ابعاد سلوك المواطنة التنظمية لدى الموظف الجزائري

Abstract

تركز هذه الدراسة على تسليط الضوء على أهم أبعاد المواطنة التنظيمية للموظف الجزائري بعد الإيثار، بعد اللياقة، بعد روح الرياضة وبعد الضمير، وقد تم اختيار إحدى البلديات، بلدية برِّيحَان، كمجال للدراسة. وقد أُجريت الدراسة على عينة تتكون من حوالي 32 موظفًا. لقد وضعنا الصيغ التالية: ما هي أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية للموظف في بلدية برِّيحَان الجزائرية التي تتفرع عنها الأسئلة التالية: كيف يؤثر الإيثار على خلق بيئة عمل جماعية للموظف في بلدية برِّيحَان؟ وما تأثير اللياقة في تحسين أداء الموظف فيبلدية بيرهين: الأداء؟ كيف يمكن لروح الرياضية بعد أن يقوم الموظف بإضفاء معنى على الالتزام تجاه إدارة العمل؟ وما تأثير الوعي الحي في غرس روح الولاء والانتماء لدى الموظف في بلدية بيرهين؟ ما هي أهم العقبات التي تواجه ممارسة الموظف لأبعاد المواطنة التنظيمية؟للإجابة على أسئلة الدراسة وتحقيق أهدافها، استخدمنا المنهج الوصفي، واعتمدنا على الملاحظة والاستبيان لجمع بيانات أدوات الدراسة. كشفت الدراسة عن النتائج التالية: أبعاد المواطنة تُظهر نقاط القوة لدى الموظف الجزائري: يُعتبر الاحترام من أهم السلوكيات المدرجة ضمن سلوك المواطنة التنظيمية للموظف الجزائري، ونظرًا لتأثيره على خلق عمل جماعي وبيئة تعزز روح التعاون والتضامن بين موظفي المنظمة. كما أن التحضر والكرم يساهمان في تحسين

Ce travail met l'accent sur mettant en lumière les dimensions les plus importantes Alokaama de citoyenneté organisationnelle (après l'altruisme, après Civility, après l'esprit de sportivité et après la conscience) de l'employé algérien a été choisi l'une des municipalités, une municipalité comme un champ d'étude Berrihane. L'étude a été réalisée sur un échantillon d'environ 32 employés. Nous avons établi des formats suivants: Quelles sont les dimensions du comportement de citoyenneté organisationnelle de l'employé de la municipalité algérienne Berrihane qui bifurque les questions suivantes: Comment après l'altruisme sur la création d'un environnement de travail collectif de l'employé dans la municipalité Berrihane? Quel effet après Civility dans l'amélioration de l'employé dans la municipalité Berrihane la performance? Comment l'esprit de sportivité après que l'employé pour donner un sens de l'engagement à la direction du travail? Après conscience vivant à instiller l'esprit de loyauté et d'appartenance à l'employé dans la municipalité Berrihane effet? Quels sont les obstacles les plus importants devant l'exercice de l'employé aux dimensions de la citoyenneté organisationnelle? Pour répondre aux questions de l'étude et de réaliser Nous avons