حوادث العمل و تأثيرها على استقرار المورد البشري داخل المؤسسة - د ا رسة ميدانية بمصنع بانو الجزائر لتحويل الخشب الطارف

Abstract

جاءت هذه الد ا رسة بعنوان حوادث العمل و تأثيرها على استق ا رر المورد البشري داخل المؤسسة، د ا رسة ميدانية بمصنع بانو الج ا زئر لتحويل الخشب بالطارف. تهدف هذه الد ا رسة إلى محاولة إب ا رز أهمية الب ا رمج الوقائية في التقليل من حوادث العمل و توضيح خطر التعرض لحوادث العمل و التقليل منها.تمحورت الاشكالية حول حوادث العمل و كيف تؤثر على استق ا رر المورد البشري في المؤسسة تحت التساؤل المركزي على النحو التالي: ما مدى تأثير حوادث العمل على استق ا رر المورد البشري داخل المؤسسة؟ و يندرج هذا التساؤل تحت التساؤلات الفرعية المتمثلة في: -1 ما هي العوامل المسببة للوقوع في حادث عمل؟ -2 كيف تؤثر حوادث العمل على الأداء البشري؟ -3 ما هي الاج ا رءات الوقائية التي تضعها المؤسسة للتقيل من الحوادث و الحد منها؟ و من أجل معالجة الاشكالية كانت الد ا رسة الميدانية على مستوى مصنع بانو الج ا زئر لتحويل الخشب بالمطروحة الطارف و الذي أختير كمكان لاج ا رء الد ا رسة الميدانية، حيث اعتمدنا على أدوات جمع البيانات كالملاحظة و المقابلة و تم اج ا رء المقابلات مع عشر عمال متضررين من حوادث العمل حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي الملائم للد ا رسة لوصف ظاهرة حوادث العمل. توصلت هذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج و المتمثلة في ما يلي: - حوادث العمل تؤثر بعمق على المورد البشري داخل المؤسسة. - حوادث العمل تمثل عاملا رئيسيا في ت ا رجع أداء المورد البشري من خلال التأثير متعدد الأبعاد الذي تمارسه على العامل سوى على مستوى صحته النفسية و الجسدية. - الاج ا رءات الوقائية متوفرة شكليا و ماديا لكنها تحتاج إلى تقرير في الجانب المعنوي و التوعوي خصوصا من حيث الحملات التحسيسية و التكفل بالعامل في حالة الاصابة. This study is entitled "Workplace Accidents and Their Impact on the Stability of Human Resources within the Institution – A Field Study at Bano Algeria Wood Processing Plant in El Tarf." The aim of this study is to highlight the importance of preventive programs in reducing workplace accidents and to clarify the risks associated with such accidents and ways to minimize them. The research problem revolves around workplace accidents and how they affect the stability of human resources within the institution. The central research question is as follows: To what extent do workplace accidents affect the stability of human resources within the institution? This main question is supported by the following sub-questions: - What are the factors that cause workplace accidents? - How do workplace accidents affect human performance? - What preventive measures are implemented by the institution to reduce and prevent accidents? To address the research problem, a field study was conducted at the Bano Algeria Wood Processing Plant located in El Matrouha, El Tarf. The study relied on data collection tools such as observation and interviews. Interviews were conducted with ten workers who had been affected by workplace accidents. The descriptive-analytical method was used as it is appropriate for describing the phenomenon of workplace accidents. The study arrived at several key findings, including: - Workplace accidents have a profound impact on human resources within the institution. - Accidents are a major factor in the decline of human performance, due to their multi-dimensional effects on both the physical and psychological well-being of workers. - While preventive measures are available in terms of form and material resources, there is a need for more emphasis on the moral and awareness aspects—particularly through awareness campaigns and adequate care for injured workers.