دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الميزة التنافسية

Abstract

Cette étude visait à explorer le rôle de la gestion stratégique des ressources humaines dans le développement de l'avantage concurrentiel. La gestion stratégique des ressources humaines a été analysée en trois dimensions : l'intérêt pour les ressources humaines, la réflexion stratégique et les plans stratégiques, la culture organisationnelle et l'avantage concurrentiel a été analysé en quatre dimensions. dimensions : Efficacité, qualité, créativité ou innovation, réactivité aux clients. L'étude appliquée a été représentée dans une étude de cas à la Mobilis Corporation à Annaba, avec l'utilisation du questionnaire pour collecter des données à partir de l'échantillon d'étude composé de 32 travailleurs Un questionnaire valide pour l'étude