نهاية العلاقة الوظيفية للموظف العمومي في التشريع الجزائري

Abstract

تبرز أهمية د ا رسة هذا الموضوع في البحث عن حالات نهاية العلاقة الوظيفية في التشريع الج ا زئري بصفة دائمة وتلك التى تنتهي بصفة مؤقتة ، وذلك من خلال التعرف على مختلف أنواعها والإج ا رءات القانونية المتبعة فيها والاثار القانونية المترتبة عنها فاذا كان الموظفين العموميين هم أداة الدولة لتسير م ا رفقها بانتظام واط ا رد فهم يعملون باسمها ولحسابها. فإن من مهام الدولة تنظيم وضبط الحياة المهنية للموظف ابتداء من مرحلة توظيفه إلى غاية انتهاء هذه الحياة المهنية بعدة طرق حددها القانون والتنظيم المعمول به . ولعل ما يهمنا في هذا البحث هو د ا رسة أسباب إنهاء الخدمة وما يت رتب عنها من اثار سواء في حق الموظف ذاته او بالنسبة للهيئة المستخدمة وهو ما عالجه الأمر 06 - 03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ،و المتمثلة في الحالات التالية فقدان الجنسية الج ا زئرية أو التجرد منها – فقدان الحقوق المدنية – الاستقالة المقبولة بصفة قانونية- العزل – التسريح- الإحالة على التقاعد- ال وفاة-الاستيداع – الانتداب –الاحالة على الخدمة الوطنية ويتقرر الإنهاء التام بنفس الأشكال التي يتم فيها التعيين.

Cette étude vise à rechercher les cas où la relation de travail dans la législation algérienne prend fin définitivement et ceux qui prennent fin temporairement, en identifiant ses différents types et significations, les procédures juridiques qui y sont suivies et les effets juridiques qui en découlent si les agents publics appartiennent à l'État. outil permettant de faire fonctionner ses installations de manière régulière et régulière, ils travaillent alors en son nom et pour son compte. L'une des tâches de l'État est d'organiser et de contrôler la vie professionnelle du salarié, depuis le stade de son emploi jusqu'à la fin de cette vie professionnelle, de plusieurs manières déterminées par la loi et la réglementation applicables. Peut-être ce qui nous intéresse dans cette recherche est-il. étude des motifs de cessation de service et des conséquences qui en découlent, que ce soit pour le salarié lui-même ou pour l'Autorité. C'est ce qui a été traité dans l'ordonnance 06-03 du 15 juillet 2006 portant loi organique de l'emploi public, qui est représentée. dans les cas suivants : perte ou déchéance de la nationalité algérienne - perte des droits civiques - démission légalement acceptée, licenciement - licenciement - orientation vers la retraite - décès et placement - Détachement : L'orientation vers le service national et la cessation définitive d'emploi seront décidées en les mêmes formes.