دور التدريب في تحسين أداءالموارد البشرية.

Abstract

Cette étude vise à aborder l’un des outils de gestion des ressources humaines, la formation étant d’une part liée à un moyen de création et de valorisation du capital humain. D’autre part ,l’un des facteurs de base qui aident l’institution à s’adapter en conséquence , La formation permet à l’organisation de faire face aux changements économiques ,technologiques , organisationnels, sociaux et culturels . Dans ce contexte, notre étude tente de clarifier le rôle de la formation dans l’amélioration de la performance des ressources humaines. Afin d’atteindre cet objectif ,une étude théorique du rôle de la formation a été menée dans un premier temps, puis un travail après pour vous en basant cette analyse théorique sur des études antérieures sur les institutions économiques « fondation Sonalgaz, la fondation national d’exploration et la fondation pour la fabrication de câbles électrique Biskra ». Où l’étude cherchait à mettre en évidence l’étendue de la contribution de la formation à l’ amélioration de la performance des ressources humaines dans dans établissement .L’étude a attient un certain nombre de résultats .dont les plus importants sont هذه الدراسة تهدف إلى استيعاب إحدى أدوات إدارة الموارد البشر، التكوين هو جزء من وسيلة للخلق والخلق تثمين رأس المال البشري. من الجزء الآخر، إحدى العوامل الأساسية مساعدة المؤسسة على التكيف مع النتيجة، يسمح التكوين بذلك تنظيم مواجهة التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية، المنظمات والاجتماعية والثقافية. في هذا السياق، نوتر étude خيمة توضيح دور التكوين في تحسين الأداء الموارد الإنسانية. Afin d'atteindre cet objectif ,une étude théorique du لقد كان دور التكوين أقل في وقت واحد ثم عمل بعد ذلك، قم بالتحليل النظري للدراسات السابقة حول المؤسسات الاقتصادية «مؤسسة سونالغاز، المؤسسة الوطنية التنقيب ومؤسسة تصنيع الكابلات الكهربائية بسكرة». Où l’étude cherchait à mettre en évidence l’étendue de la مساهمة في تشكيل تحسين أداء الموارد البشرية في البلاد dans établissement .L’étude a attient un معينة من النتائج .dont الأمور الإضافية مهمة