اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المسبق في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية البرمجةو متابعة الميزانية لولاية الطارف

Abstract

ان مسألة التقاعد موضوع معقد من الدراسات والرؤى العلمية والبحثية، وهو من أهم الأنظمة التي يرتكز عليها المسار المهني. لقد استعارته جميع الدول، ونظرًا لأن الجزائر بلد يسير على طريق التنمية، فإن هذا المصطلح بشكل عام لم يكن معروفًا منذ ما يقرب من ثلاثين عامًا، وفي السنوات الأخيرة، انتشر ما كنا نسميه التقاعد المبكر، أي قبل بلوغ السن القانونية أو الشرعية، أو من وجهة نظر البعض، فإن هذه الظاهرة تُعتبر مظهرًا من مظاهر الانسحاب من المؤسسات والتخلي عن مناصب العمل، وعدم الاستمرار في بلوغ السن القانونية للتقاعد، لأن هناك العديد من الظواهر داخل مجالات العمل تتعلق سواء ببيئة العمل أو بضغوط العمل، أو بعوامل بدنية أو اجتماعية أو صحية ناتجة عن الإرهاق الوظيفي والقلق المستمر وسوء علاقات العمل والملل في العمل وانعدام الراحة النفسية والجسدية وانعدام المحفزات الجسدية وغيرها، وهذا من شأنه أن ينعكس على المستوى النفسي والسلوكي والاجتماعي للفرد. الموظف الذي يواجه ظروفًا ومواقف متعددة، كعدم توافق قدراته وإمكاناته مع ظروف ومتطلبات العمل الذي يؤديه، وضعف فهمه لجوانب عمله ودوره وأهميته في المؤسسة، وتأثير علاقته بزملائه أو رؤسائه، وتضارب الأدوار، وقلة الوقت المخصص لأداء العمل، والاضطرار إلى العمل لساعات إضافية، وبيئة العمل المادية السيئة، قد يكون ذلك في أماكن عمله في مختلف المؤسسات العامة. ولتحقيق ذلك، اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي لتسليط الضوء على ظاهرة التقاعد المبكر، وكشف العوامل المختلفة التي تُسبب طلب العمال عليه، بالإضافة إلى تحديد آثارها.

في دراستنا، اتبعنا أسلوب المسح الشامل لجميع موظفي الإدارة، بمساعدة عدد قليل من الموظفين السابقين الذين استفادوا سابقًا من التقاعد المبكر خلال فترة عام 2016. في ضوء ذلك، قمنا، في إطار دراستنا الميدانية، بتحليل المقابلات التي أُجريت مع جميع موظفي مديرية البرمجة ومراقبة الميزانية بولاية الطارف كمجال دراسة، حيث جُمعت المعلومات والبيانات، ثم حُللت بهدف التوصل إلى نتائج بأبعادها المختلفة، وهي نتيجة تداخل وتضافر عدة عوامل اجتماعية وصحية، كالرعاية الأسرية، وفرصة الاستمتاع بالحياة. ولكي يحافظ الموظف على صحته الجسدية والنفسية، والشعور بالراحة النفسية، فإن العوامل المادية كقلة الحوافز المادية والدرجات الوظيفية، بالإضافة إلى العوامل المهنية (بيئة العمل، ضغوط العمل، التكيف المهني) ليست كلها عوامل تحفيزية مهمة في مواقف الموظفين تجاه التقاعد المبكر، مقارنةً بعوامل أخرى مختلفة. وخلصت الدراسة أيضًا إلى عدد من التوصيات، من أهمها الاهتمام بالأوضاع الاجتماعية والاقتصادية للموظفين والعمل على تحسينها، والبحث عن سبل زيادة رضاهم وتقليل اعتمادهم على التقاعد المبكر، بهدف الحد من استنزاف الخبرات من المؤسسات بأنواعها، والبحث عن سبل تؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي في مختلف المؤسسات، واتخاذ التدابير الإجرائية لمنع تفاقم الظاهرة، وإعادة النظر في نظام التقاعد المعمول به حاليًا

The question of retirement is a complex subject of scientific and research studies and visions, and it is one of the most important systems on which the professional career is based. all countries have borrowed it, and given that Algeria is a country on the path of development, this term in general was not known nearly thirty years ago, and in recent years, what we called early retirement, that is, before reaching the legal or legal age, or from the point of view of some, this phenomenon is considered a manifestation of withdrawal from institutions and abandonment of positions of work, and not to continue to reach the legal retirement age, because there are many phenomena within the fields of work related both to the work environment or to the pressures of work, or to physical, social or health factors resulting from work exhaustion, constant anxiety, poor working relationships, boredom at work, lack of psychological and physical comfort, lack of physical stimuli, and others, and this would have a reflection on the psychological, behavioral and social level of the in divid. The employee who faces multiple circumstances and situations, such as the mismatch of the individual's abilities and capacities to the conditions and requirements of the work he performs, the individual's poor understanding of aspects of his work and of his or her role and importance in the organization, the impact of the individual's relationship with colleagues or superiors, role conflict, insufficient time devoted to the performance of work, having to work overtime and poor physical work environment, it can be where you work various public institutions, and to achieve this, we have followed the descriptive analytical approach to help us shed light on the phenomenon of early retirement and reveal the different factors at the origin of workers' demand for it, as well as to identify their effects. In our study, we followed the method of an exhaustive survey of all management employees, with the help of a few former employees who had previously benefited from early retirement during the 2016 period. In the light of this, we analyzed, within the framework of our field study, the interviews which took place with all the agents of the Directorate of Programming and Budget Monitoring of the Wilaya of El Tarf as a field of study, where information and data were collected and then analyzed in order to arrive at results in its various dimensions, it is the result of the interweaving and interweaving of several social and health factors, such as family care and the opportunity to enjoy life. For the employee to maintain physical and psychological health, as well as a sense of psychological comfort, physical factors such as lack of material incentives and grades in the career path, as well as professional factors (work environment, work pressures, career adjustment) are not all factors are an important motivating factor in employees' attitudes towards early retirement compared to various other factors. The study also concluded a number of recommendations, the most important of which are to pay attention to and work to improve the social and economic conditions of employees, and to seek ways to increase their satisfaction and reduce their reliance on early retirement, with the aim of reducing the drain of expertise from institutions of all kinds, and to seek ways that lead to increased job satisfaction in various institutions, to take procedural measures to prevent the aggravation of the phenomenon and to reconsider the pension system currently in place.