الادارة بالاهداف ودورها في تحسين استراتيجيات التغيير في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

Cette étude vise à clarifier et connaître l'impact de la gestion par objectifs dans la gestion des stratégies de changement dans l'institution économique, en répondant aux questions soulevées dans la problématique, et vise également à identifier la réalité de cet impact sur la Compagnie Algérienne d'Assurance et de Réassurance en Le Tarf. Il a été conclu que la gestion par objectifs affecte positivement les stratégies de changement, malgré la présence de certains obstacles lors de l'application de telles méthodes de gestion, en procédant à des changements, internes ou externes, afin d'atteindre les objectifs de l'institution et ainsi assurer sa continuité. Tout nouvel objectif nécessite nécessairement un changement, qu'il soit total ou partiel, et il a également été conclu qu'il y a une application des dimensions à la fois de la gestion par objectifs et de la conduite du changement dans la Compagnie Algérienne d'Assurance et de Réassurance CAAR à El Tarf. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير الإدارة من خلال الأهداف والتعرف عليها la gestion des استراتيجيات التغيير في المؤسسة الاقتصادية، أون الرد على الأسئلة الروحية في المشكلة، وبالتالي أيضًا تحديد حقيقة تأثير ذلك على الشركة الجزائرية للتأمين والتأمين الطمأنينة في لو تارف. لقد خلصت إلى أن الإدارة بالأهداف تؤثر بشكل إيجابي على الاستراتيجيات تغيير، إلغاء وجود بعض العوائق أثناء التطبيق يحكي طرق الإدارة، وإجراء التغييرات، والداخلية أو خارجيون، لفهم أهداف المؤسسة وضمان ذلك استمرارية. كل شيء جديد يتطلب تغييرًا ضروريًا سواء كان كليًا أو جزئيًا، وقد تم أيضًا الانتهاء من تطبيق أبعاد إدارة الأهداف وقناة التغيير dans la Compagnie Algérienne d'Assurance et de Réassurance CAAR à El Tarf.