المشاكل السوسيو-مهنية وعلاقتها بالتغيب الوظيفي دراسة ميدانية بمديرية التجارة ولاية الطارف

Abstract

أُجريت الدراسة خلال العام الدراسي 2021/2022. وهي دراسة وصفية استخدمت المنهج التحليلي، وتهدف إلى الكشف عن علاقة التغيب الوظيفي بالمشكلات الاجتماعية والمهنية، والإجابة على السؤال الرئيسي التالي:

ما علاقة المشكلات الاجتماعية والمهنية بالتغيب الوظيفي؟

ينبثق من هذا السؤال الرئيسي الأسئلة الفرعية التالية:

ما هي المشكلات الاجتماعية والمهنية داخل المنظمة التي تؤثر على التغيب؟ ما هي المشكلات الاجتماعية والمهنية خارج المنظمة التي تؤثر على التغيب؟

ما هي المشكلات الاجتماعية والمهنية المتعلقة بالمؤهلات الأكاديمية التي تؤثر على التغيب؟

تضمنت دراستنا أربعة فصول، اعتمدنا خلالها على المنهج الوصفي، واستخدمنا أدوات البحث التالية: صيغت الملاحظة والاستبانة باستخدام مقياس ليكرت الخماسي، وتم اختيار العينة المستهدفة من مجتمع البحث، والبالغ عددهم 23 مستجيبًا في برنامج التحليل الإحصائي في العلوم الاجتماعية spss، وفي المعالجة الإحصائية للبيانات الميدانية.  توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ضعف الرقابة على التزام الموظف الوظيفي، مما يُسهل غيابه عن العمل. بيئة العمل غير مُلائمة للعاملين في أداء واجباتهم. كثرة الأعباء المهنية تُؤثر على حضور العاملين. عدم قدرة العاملين على تحقيق التوافق بين قدراتهم ومتطلبات العمل. من أسباب غياب العاملين عدم استقرار جوانب حياتهم.و ومن النتائج التي تم التوصل إليها أيضًا غياب العاملين بسبب إكمال دراستهم.

The study was conducted during the academic year 2021/2022. It is a descriptive study that uses the analytical method, which aims to reveal the relationship of functional absenteeism to socio-professional problems and to answer the folowing main question:  What is the relationship of socio-occupational problems with functional absenteeism?  Under this main question, the folowing sub-questions fal: What are the social and occupational problems within the organization that affect absenteeism?  What are the social and occupational problems outside the organization that affect absenteeism?  What social and occupational problems related to academic qualifications affect absenteeism?  Our study included four chapters, during which we relied on the descriptive approach and used the folowing research tools: The observation and the questionnaire were formulated using the five-point Likert scale, and the intended sample was taken from the research community with the number. 23 respondents in the program of statistical analysis in the social sciences spss. In the statistical processing of field data.  Thestudy reached the folowing results:  Lack of supervision over the employee's job commitment, which facilitates his absence from work.  Thework environment is not conducive to the workers in the performance of their duties.  Thelarge number of occupational burdens affects the attendance of workers.  Theinability of employees to achieve compatibility between their capabilities and the requirements of the job.  Oneof the reasons for workers' absence is the instability of aspects of their lives.  Also, one of the results that was reached is the absence of workers due to the completion of their studies