إستراتيجية تسيير الموارد البشرية في تطوير نظم المعلومات داخل المؤسسة

Abstract

This study aims to reveal the role played by the human resources management strategy in the development of Information Systems in the institution, through the study of a sample of (30) individuals from the workers of Algeria Etisalat in TARF, where a questionnaire form was used to collect data from the respondents, and these data were analyzed using the statistical analysis program for Social Sciences (SPSS), and the study led to the conclusion that there is a contribution of the human resources management strategy in various dimensions on the information systems of the institution. The study concluded a set of recommendations, including investing in the training and development of human resources staff on the use of modern information systems in the institution, and the adoption of modern management methodologies based on information and communication technologies. دف هذه الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تطوير نظم المعلومات في المؤسسة، وذلك من خلال دراسة عينة مكونة من (30) فردًا من العاملين بشركة اتصالات الجزائر في TARF، حيث تم استخدام استمارة استبيان لجمع البيانات من المجيبين، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى وجود مساهمة لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة في نظم المعلومات بالمؤسسة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، منها الاستثمار في تدريب وتطوير موظفي الموارد البشرية على استخدام نظم المعلومات الحديثة في المؤسسة، واعتماد منهجيات إدارية حديثة تعتمد على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات