المنظومة القيمية لدى الإمام و علاقتها بالآداء الوظيفي في المساجد الجزائرية -دراسة ميدانية على أئمة مساجد ولاية الطارف

Abstract

This study confirms the close correlation between the value system and the level of functional performance. As individuals adopt the system of values, especially the positive, their level of performance rises, and vice versa. Hence, we conclude that values have a significant impact on the performance of imams in mosques in particular and on the performance of employees in Institutions in general. The study dealt with this relationship through three dimensions: professional compatibility and career commitment and also after social responsibility, where she stressed that the value system of the Imam contribute to achieve professional consensus; it is that makes the imam likes his job and indulges in the performance of his duties voluntarily and voluntarily, regardless of He receives from the salaries and grants and compensation, and the difficulties and problems encountered during his work. She also stressed that this system is an important source of his career commitment. Imams' commitment to the duties required is mainly due to their stock of value, which is the frame of reference for all their behavior and behavior. The study also showed that the value system has a great influence on imams adopting the principle of social responsibility. Imams according to the findings of the study were always motivated to perform the tasks without waiting or waiting for the material compensation behind them. Therefore, the study and through the results reached have opened wide horizons for researchers and specialists for further research and studies on the approach of values in order to develop and raise the level of performance in institutions.

Nous sommes venus cette étude pour nous confirmer à quel point le système de valeurs et le niveau de performance de l'emploi, dans la mesure d'adopter les valeurs du système individuel positif, en particulier augmente leur niveau de performance, et le contraire est réduit, d'ici, nous concluons que les valeurs d'un impact significatif sur la performance des imams niveau dans les mosquées, en particulier, sur la performance du personnel dans les institutions générales. L'étude a porté sur cette relation Relational à travers trois dimensions, à savoir: compatibilité professionnelle et l'engagement de carrière et aussi après que la responsabilité sociale, a confirmé que le système de valeurs de l'imam contribuer à la réalisation de la compatibilité professionnelle, ceux qui font l'imam aime son travail et se livre à l'exercice de ses fonctions, le désir et volontairement, peu importe salaires gagnés, les subventions et la rémunération, et quelles difficultés et la fortune des problèmes tout en travaillant. Il a également souligné que ce système est une source importante d'engagement de carrière, l'engagement des Imams fonctions nécessaires principalement en raison de ce qu'ils aiment de mon inventaire des valeurs, ce dernier est le cadre de référence pour l'ensemble de leurs comportements et actions. L'étude a également démontré que le système de valeurs influencent grandement l'adoption des Imams du principe de la responsabilité sociale, selon les conclusions de l'étude étaient toujours motivés pour effectuer des tâches sans regarder ou attendre que le matériel en retour derrière elle En conséquence, et à travers les résultats de l'étude, il a ouvert de larges horizons pour les chercheurs et les spécialistes pour poursuivre les recherches et les études sur les valeurs d'approche pour développer et augmenter le niveau de performance dans les institutions.

جئنا إلى هذه الدراسة لتأكيد مدى تأثير نظام القيم ومستوى أداء العمل، في مدى تبني قيم النظام الفردي الإيجابي، على وجه الخصوص في زيادة مستوى أدائهم، والعكس صحيح يقلل، ومن هنا نستنتج أن للقيم تأثيرًا كبيرًا على مستوى أداء الأئمة في المساجد، وخاصة على أداء الموظفين في المؤسسات العامة. تناولت الدراسة هذه العلاقة من خلال ثلاثة أبعاد، وهي: التوافق المهني والانخراط في المسيرة المهنية وكذلك بعد المسؤولية الاجتماعية، وأكدت أن نظام القيم لدى الإمام يساهم في تحقيق التوافق المهني، فهؤلاء الذين يحب الإمام عمله ويسلم نفسه لأداء مهامه برغبة وطواعية، بغض النظر عن الرواتب المكتسبة والبدلات والمكافآت، وأيًا كانت الصعوبات ومصاعب المشكلات.أثناء العمل. كما أبرز أن هذا النظام يمثل مصدرًا مهمًا للالتزام المهني، حيث أن التزام الأئمة بالوظائف الضرورية يعود بشكل أساسي إلى ما يحبونه من مخزون القيم الخاص بي، والذي يمثل إطار المرجعية لجميع سلوكياتهم وأفعالهم. كما أظهرت الدراسة أن نظام القيم يؤثر بشكل كبير على تبني الأئمة لمبدأ المسؤولية الاجتماعية، ووفقًا لاستنتاجات الدراسة، كانوا دائمًا متحفزين لأداء المهام دون النظر أو انتظار المكافأة المادية مقابل ذلك.