الرقابة الادارية وعلاقتها بالتسيب الوظفي دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطارف

Abstract

تهدف الدراسة إلى التحقيق في العلاقة بين الإشراف الإداري والإهمال الوظيفي، حيث كانت القضية العامة هي ما إذا كان لطبيعة الإشراف الإداري تأثير في الحد من الإهمال الوظيفي. بناءً على ذلك، طرحت الدراسة الأسئلة الفرعية التالية: • هل طبيعة الإشراف في المؤسسة موقّتة أم مستمرة؟ • هل للإشراف الإداري تأثير على قدرة الموظفين على تحمل مسؤولية أعمالهم؟ • ما هو تأثير الإشراف الإداري على انضباط الموظفين؟ في ضوء أهداف وأسئلة البحث، تم استخدام المنهج الوصفي، نظرًا لملاءمته لطبيعة موضوع الدراسة. تم تطبيق أدوات الاستبيان والمقابلة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية. وتم التوصل إلى النتائج التالية: • للإشراف الإداري دور مهم وبارز في تطوير وتحسين بيئة العمل الداخلية للمؤسسة من خلال خلق جو عمل مناسب، وتوفيرإلى أقصى حد. • تلعب الرقابة الإدارية دورًا رئيسيًا وأساسيًا في تفعيل النظام الداخلي لمؤسسة المستشفى العام هادي بن جديد الطارف، وبالتالي تحقيق أهدافها. • تبين أن هناك إشرافًا مستمرًا داخل مؤسسة المستشفى العام هادي بن جديد من أجل مراقبة تأخر العاملين عن العمل، وبالتالي تلعب الرقابة الإدارية دورًا مهمًا في تحقيق الانضباط الوظيفي للموظفين. • تساعد الرقابة الإدارية الموظفين على تحمل مسؤولية عملهم.

The study aims to investigate the relationship between administrative supervision and job neglect, where the general issue was whether the nature of administrative supervision has an impact on reducing job neglect. Based on this, the study posed the following sub-questions: • Is the nature of supervision in the institution situational or continuous? • Does administrative supervision have an impact on employees' ability to take responsibility for their work? • What is the impact of administrative supervision on employee discipline? In light of the research objectives and questions, a descriptive methodology was used, as it is suitable for the nature of the study topic. The survey and interview tools were applied, and a stratified random sample was selected. The following results were obtained : • Administrative supervision has a significant and important role in developing and improving the internal work environment of the institution by creating a suitable working atmosphere, providing good working conditions, and encouraging increased productivity, thus helping the worker to perform his duties to the fullest extent. • Administrative supervision plays a major and fundamental role in activating the internal system of the public hospital institution Hadi Ben Jeddid El Tarf, and thus achieving its goals. • It was found that there is continuous supervision within the public hospital institution Hadi Ben Jeddid in order to control workers' tardiness to work, and thus administrative supervision plays a significant role in achieving employee discipline. • Administrative supervision helps employees take responsibility for their work.