اثر ادارة المعرفة على تنمية راس المال البشري دراسة حالة

Abstract

This study aims to identify the role and importance of knowledge management processes in developing human capital in an economic institution, considering knowledge as the essential intangible presence whose role has grown in the success of business organizations and which has led to the transformation of the business environment from a traditional economy to a modern economy based on the knowledge present in The minds of its individuals through their experiences and abilities that can be obtained from the surrounding environment through the processes it covers of generating, storing, distributing and applying knowledge. The study reached the following results: There is a strong correlation between knowledge management as a modern method and human capital development. Accordingly, knowledge management with its components is considered one of the most important and successful administrative methods for forming, training and developing the human resource with the aim of optimally exploiting the resource’s cognitive energies in order to achieve the highest levels of efficiency and job satisfaction and thus achieve competitive advantage.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد دور وأهمية عمليات إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري في المؤسسة الاقتصادية، باعتبار المعرفة حضورًا أساسيًا غير ملموس، تعاظم دوره في نجاح منظمات الأعمال، مما أدى إلى تحول بيئة الأعمال من اقتصاد تقليدي إلى اقتصاد حديث قائم على المعرفة الكامنة في عقول أفرادها من خلال خبراتهم وقدراتهم المكتسبة من البيئة المحيطة، من خلال العمليات التي تشملها من توليد وتخزين وتوزيع وتطبيق. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: هناك علاقة وطيدة بين إدارة المعرفة كمنهج حديث وتنمية رأس المال البشري. وعليه، تُعتبر إدارة المعرفة بمكوناتها من أهم وأنجح الأساليب الإدارية في تكوين وتدريب وتطوير الموارد البشرية، بهدف الاستغلال الأمثل للطاقات المعرفية للمورد، بما يحقق أعلى مستويات الكفاءة والرضا الوظيفي، وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية.