العوامل المؤترة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظف بالمؤسسة الجامعية

Abstract

رضا العمل هو أحد المواضيع التي جذبت اهتمام الباحثين في علم الاجتماع بسبب تأثيره على أداء الأفراد داخل المؤسسة. لذلك حاولنا من خلال هذه الدراسة توضيح وتحليل العوامل المختلفة التي تؤثر على رضا الموظفين في المؤسسة الجامعية. وتتنوع هذه العوامل بين العوامل الذاتية المتعلقة بشخصية الموظف والعوامل التنظيمية، مثل الحوافز المادية مثل الرواتب والتعويضات، وعوامل بيئية أخرى مثل الانتماء الاجتماعي. وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة شاذلي بن جديد في الطارف إلى تعدد وتنوع العوامل المؤثرة على رضا الموظف الوظيفي في الجامعة. الكلمات المفتاحية: رضا العمل، المؤسسات الجامعية، الموظف، العوامل المؤثرة.

Job satisfaction is one of the topics that have attracted the attention of researchers in sociology because of its impact on the performance of individuals within the organization. Therefore, we tried through this study to clarify and analyze the various factors affecting employee satisfaction in the university institution. These factors vary between subjective factors related to the employee's personality and organizational factors. such as material incentives such as wages and compensation and other environmental ones such as social affiliation, and we have reached through the field study that was carried out at the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Chadly Ben Jedid in El-Taref to the multiplicity and diversity of factors affecting the job satisfaction of the employee at the university. Keywords: job satisfaction, university institutions, employee, influencing factors.