الامن الطيفي وعلاقته باحد من الاخطار النفسية -دراسة ميدانية بالعيادة المتعددة الخدمات -بوتلجة الطارف-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الأمان الوظيفي والحد من الضغوط النفسية بين الموظفين في مكان العمل. من خلال تحليل مدى قدرة الاستقرار الوظيفي والأمان المهني على تقليل التوتر والقلق لدى الموظفين، تنبع أهمية هذا الموضوع من الظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة في المؤسسات، والتي أثرت بشكل مباشر على شعور الموظفين بالأمان والاستقرار. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تم توزيع استبيانات على عينة من موظفي مستشفى الطارف. وتم تحليل البيانات باستخدام الأدوات الإحصائية المناسبة لاستخلاص النتائج. ووجدت الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي وانخفاض مستويات الضغوط النفسية بين الموظفين. وقد ثبت أنه كلما شعر الموظف بمزيد من الأمان في العمل، كلما كان أقلالضغط النفسي الذي يتعرضون له بسبب الخوف من الطرد أو فقدان مصدر دخلهم. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أبرزها: ضرورة اعتماد سياسات مؤسسية تعزز استقرار الموظفين وتوفر بيئة عمل داعمة تسهم في تحسين الصحة النفسية.

This study aims to shed light on the relationship between job security and reducing psychological stress among employees in the workplace. By analyzing the extent to which job stability and professional security can reduce employee stress and anxiety, the importance of this topic stems from the current economic and social conditions in organizations, which have directly impacted employees' sense of security and stability. The study relied on a descriptive analytical approach. Questionnaires were distributed to a sample of employees at the El Tarf Hospital. The data were analyzed using appropriate statistical tools to extract conclusions. The study found a statistically significant direct relationship between job security and lower levels of psychological stress among employees. It has been shown that the more secure an employee feels at work, the less psychological stress they are exposed to due to fear of being fired or losing their source of income. The study concluded with a set of recommendations, most notably: the necessity of adopting institutional policies that enhance employee stability and provide a supportive work environment that contributes to improving the mental health of