دور الادارة بالاهداف في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية وحدة انجاز مشاريع تزويد المياه الصالحة للشرب الطارف انمودجا AEP

Abstract

تهدف هذه المذكرة إلى دراسة دور الإدارة بالأهداف (MBO) في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) في وحدة تنفيذ مشاريع مياه الشرب (AEP) بالطرف نموذجًا. تُحلل الدراسة العلاقة بين تطبيق مبادئ الإدارة بالأهداف وأثرها على السلوك التنظيمي الإيجابي لدى الموظفين. من خلال التحليل والبيانات المجمعة، وُجد أن هناك تأثيرًا إيجابيًا ملحوظًا للإدارة بالأهداف في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، حيث تُظهر النتائج أن تحديد الأهداف بوضوح ومتابعتها يُسهمان في تحفيز الموظفين على تبني سلوكيات تطوعية تتجاوز متطلبات العمل الرسمية. تُؤكد الدراسة على أهمية تطبيق الإدارة بالأهداف كأداة استراتيجية لتحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الالتزام والتعاون بين الموظفين. This memorandum aims to study the role of Management by Objectives (MBO) in enhancing Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Unit for Executing Potable Water Supply Projects (AEP) in El Tarf as a model. The study analyzes the relationship between the implementation of MBO principles and their impact on positive organizational behavior among employees. Through analysis and collected data, it is found that there is a significant positive effect of MBO in enhancing OCB, where the results show that clear goal setting and monitoring contribute to motivating employees to adopt voluntary behaviors that go beyond formal job requirements. The study emphasizes the importance of applying MBO as a strategic tool to improve job performance and enhance commitment and cooperation among employees.