دور الذكاء الجماعي في تطوير كفاءات المورد البشري في المؤسسات.

Abstract

This study aimed to identify and diagnose the impact played by collective intelligence and its dimensions (cognitive, partnership, future vision) in developing the competencies of the human resource. This study examined the opinions of a random sample of 40 workers in the Directorate of Commerce in the state of El Tarf. The questionnaire was used in the field study, and it was designed according to the five-point Likert scale. Various statistical methods were used to analyze the study data دفت هذه الدراسة إلى تحديد وتشخيص أثر الذكاء الجماعي وأبعاده (المعرفي، والتشاركي، والرؤية المستقبلية) في تنمية كفاءات المورد البشري.

تناولت الدراسة آراء عينة عشوائية من 40 عاملًا في مديرية التجارة بولاية الطارف. استُخدمت الاستبانة في الدراسة الميدانية، وصُممت وفقًا لمقياس ليكرت الخماسي.

وتم استخدام أساليب إحصائية متنوعة لتحليل بيانات الدراسة