استراتيجية توظيف المورد البشري في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة شركة سونلغاز–الطارف-

Abstract

On a essayé à travers cette étude qu’on a réalisé l’examen du thème « la stratégie de recrutement de la ressource humaine dans une entreprise économique », et qui vise à détaille les différentes étapes de recrutement, et le degré de concordance du recruté avec son poste de travail. Et pour l’atteinte de l’objectif de l’étude, on l’a appliqué au niveau de la Direction de Distribution d’EL-TARF étant donné qu’elle est une institution de type économique tout en désignant un échantillons de 33 agents de toutes les catégories socio professionnelles, aussi un questionnaire de 22 paragraphe. Cette étude a abouti à l’existence d’une relation entre l’intégration des agents et l’investissement dans le domaine de la ressource humaine. في مقال عبر هذه الدراسة حول تحقيق اختبار الموضوع « la استراتيجية توظيف الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية », وما يجب القيام به هو تفاصيل خطوات التوظيف المختلفة ودرجة التوافق du recruté avec son poste de travail. ومن أجل الاهتمام بموضوع الدراسة، من خلال التطبيق على مستوى Direction de Distribution d'EL-TARF étant donné qu'elle est une مؤسسة من النوع اقتصادي تمامًا في تصميم 33 وكيلًا لجميع الفئات المهنيين الاجتماعيين, أيضًا استبيان من 22 فقرة. هذه دراسة حول وجود علاقة بين تكامل الوكلاء والوكلاء الاستثمار في مجال الموارد البشرية.