مستوى تحقيق الأجور العادلة بالنسبة للموظفين الإداريين في مؤسسة جامعية –دراسة ميدانية كلية العلوم الاجتماعية الإنسانية-

Abstract

هدفت الدّراسة إلى محاولة التعرّف على مدى تحقيق معايير الأجور العادلة بالنسبة للموظّفين الإداريين في المؤسسة الجامعية. ولتحقيق أهداف الدّراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي وقمت الدراسة إلى أربعة فصول، وللإجابة على تساؤلات الدّراسة اعتمدنا على أداة الاستمارة تضمّنت 52 سؤال، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج الأجور في المؤسسة الجامعية محل الدّراسة لا تضمن مستوى معيشي لائق للموظّفين الإداريين خاصة في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة.

The study aimed to identify the extent to which fair wage standards are achieved for administrative employees at the university. To achieve the study's objectives, we relied on the descriptive approach, and the study was divided into four chapters. To answer the study's questions, we relied on a questionnaire tool that included 25 questions. The study reached the most important conclusion: wages at the university under study do not guarantee a decent standard of living for administrative employees, especially in light of the rising cost of living.