الادارة الاسرتاتيجية للموارد البشريةكمدخل للرفع من أداء العاملين داخل المؤسسة

Abstract

Cette étude vise à révéler la réalité de l'application de la gestion stratégique des ressources humaines dans divers ses dimensions (planification stratégique, recrutement et nomination, formation et développement, évaluation de la performance), et la détermination de son impact sur la performance des employés, en étudiant un échantillon de (30) travailleurs de fonds individuels. L'Institut national d'assurance-chômage, et nous avons utilisé un questionnaire pour recueillir des données auprès des répondants Ces données ont été analysées à l'aide du Programme d'analyse statistique pour les sciences sociales (SPSS). Parmi les résultats les plus importants de l'étude, mentionnons que la gestion stratégique des ressources humaines a un effet statistiquement significatif sur l'amélioration de la performance dans l'institution à l'étude, et que les différentes fonctions de la gestion stratégique des ressources humaines ont un impact sur la performance des employés تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن حقيقة تطبيق الإدارة الإستراتيجية الموارد البشرية بأبعادها المتنوعة (التخطيط الاستراتيجي، التوظيف والترشيح والتكوين والتطوير وتقييم العمل Performance)، وتحديد تأثير الابن على أداء الموظفين، en قام بدراسة مقطوعة موسيقية لـ (30) عاملاً في مجال الأفراد. المعهد الوطني للضمان يستخدم استبيانًا للحصول على البيانات بعد الرد تم تحليل هذه البيانات بمساعدة برنامج التحليل الإحصائي العلوم الاجتماعية (SPSS). Parmi les résultats les plus importants de l'études، يذكر أن الإدارة الإستراتيجية للموارد الإنسانية لها تأثير إحصائية هامة حول تحسين الأداء في المؤسسة الدراسة والوظائف المختلفة لإدارة الموارد الإستراتيجية للبشر تأثير على أداء الموظفين