ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العمومي في الجزائر

Abstract

تتناول هذه الدراسة ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في التشريع الجزائري، فقد حاول المشرع الجزائري خلق موازنة بين مصلحة الموظف و الإدارة بتبني النظام التأديبي شبه القضائي . و قد تعرضت دراستنالجميع الضمانات المكفولة للموظف قبل و اثناء االمساءلة التأديبية و كذا لضمانات الممنوحة له بعد صدور القرار التأديبي و بينت بالتحليل جوانب الغموض و القصور للنصوص الإجرائية المنظمة لتلك الضمانات . وأخيرا خلصت دراستنا إلى نتائج أهمها غياب مبدأ الحيدة في التحقيق ك تبعية مجالس التأديب ولجان الطعن للإدارات لذلك نوصي بوضع تقنين خاص بالإجراءات التأديبية حتى تتضح اكثر كإنشاء أجهزة حيادية مستقلة عن الإدارة و نشر الوعي القانوني والإجرائي لدى الموظفين و تبقى العبرة بكفالة حسن إستعمال الحق وليس بتقريره . Cette étude porte sur les garanties de responsabilité disciplinaire de l'agent public dans la législation algérienne Le législateur algérien a tenté de créer un équilibre entre l'intérêt de l'employé et celui de l'administration en adoptant le régime disciplinaire quasi-judiciaire. Notre étude a exposé toutes les garanties garanties au salarié avant et pendant l'interrogatoire disciplinaire, ainsi que les garanties qui lui ont été accordées après le prononcé de la décision disciplinaire, et l'analyse a montré des aspects d'ambiguïté et de carences dans les textes de procédure organisant ces garanties. Enfin, notre étude s'est conclue par des résultats dont le plus important est l'absence du principe d'impartialité dans l'enquête et la subordination des conseils de discipline et des commissions d'appel aux départements.Par conséquent, nous recommandons le développement d'un rationnement particulier des procédures afin qu'elles deviennent plus claires, et la mise en place d'organismes impartiaux indépendants de l'administration et la diffusion d'une sensibilisation juridique et procédurale auprès des employés. Et la leçon reste de s'assurer du bon usage du droit, pas de le signaler