العدالة التنظيميةكإستراتيجيةوعلاقتها بالاندماج الوظيفي

Abstract

L'étude visait à identifier le degré de relation entre les dimensions de justice organisationnelle et d'intégration fonctionnelle dans l'institution algérienne, Algérie Télécom, dans l'état d'El Tarf, à travers une étude de terrain à l'aide d'un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de (50 ) travailleurs, et nous avons utilisé l'approche analytique descriptive, et après avoir analysé les données de l'étude. Grâce à un ensemble de méthodes statistiques, en utilisant le programme Statistical Package for Social Sciences (v20. spss), les résultats suivants ont été atteints : Il existe une corrélation directe (positive) entre les dimensions de la justice organisationnelle (justice distributive, justice procédurale, justice transactionnelle) et l'intégration fonctionnelle. Il existe une corrélation directe (positive) entre la variable indépendante (justice organisationnelle) et la variable dépendante (intégration fonctionnelle). تهدف الدراسة إلى تحديد درجة العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية و التكامل الوظيفي في المؤسسة الجزائرية، اتصالات الجزائر، في دولة الطارف، à اجتياز دراسة ميدانية بمساعدة استبيان تم توزيعه على مسرحية بديلة من (50) من العمال، وقد استخدمنا النهج التحليلي الوصفي، وبعد التحليل بيانات الدراسة. بفضل مجموعة من الأساليب الإحصائية باستخدام البرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (الإصدار 20. spss)، النتائج اللاحقة وصلت إلى: موجودة ارتباط مباشر (إيجابي) بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيع، والعدالة الإجرائية، والمعاملات القضائية) والتكامل الوظيفي. يوجد ارتباط مباشر (إيجابي) بين المتغير المستقل (منظمة العدالة) والمتغير التابع (التكامل الوظيفي).