جودة الحياة و اثارها على دافعية العاملين دراسة ميدانية ببلدية القالة

Abstract

Cette étude porte sur la qualité de vie et ses effets sur la motivation des travailleurs, une étude de terrain menée dans la municipalité de EL KALA. Le but de cette étude est de connaître la qualité de vie sur la motivation des travailleurs et sur la base de la nature du sujet et les objectifs fixés étaient de présenter la consultation centrale comme suit: Quelles sont les implications de la qualité de vie des employés sur leur motivation à travailler, Et engendré par 3 sous-sous-systèmes: Quelles sont les implications de la qualité de vie des employés sur leur motivation à travailler, Et engendré par 3 sous-sous-systèmes: Le niveau de revenu de l'employé contribue-t-il à accroître sa motivation pour son travail? Comment l'environnement de travail affecte-t-il le moral des employés? L'environnement social des employés contribue-t-il à une motivation accrue pour le travail? Afin d'atteindre ces objectifs et de répondre à ces questions, nous avons utilisé des méthodes descriptives et des outils de collecte de données pour observer le questionnaire, en plus de la sélection aléatoire de l'échantillon dans la population totale estimée à 36 4 20%, et d’autre part, nous avons discuté du contexte théorique des études précédentes: du côté du terrain, nous avons analysé les données et les avons interprétées, puis nous avons obtenu un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont: • Il existe une sorte de qualité de vie pour les employés qui varie d'un employé à l'autre. • L’institution s’efforce d’améliorer le niveau social des travailleurs. • La satisfaction au travail est un indicateur de la stabilité professionnelle et de la durabilité de l’établissement. Améliorer les relations sociales et renforcer leur esprit moral et ainsi atteindre leurs objectifs et accroître leur motivation. Après avoir présenté les résultats généraux de l’étude, qui répondaient aux sous-questions soulevées par l’étude et sur la base de tout cela, nous répondrons à la question centrale Ce qui a mis l'accent sur l'étude et ce sont les implications de la qualité de vie des employés sur leur motivation à travailler. Sur la base de ce qui précède, on peut dire que l’intérêt de l’institution est d’améliorer la qualité de vie de ses créateurs par le biais de programmes économiques et sociaux. Et même des activités récréatives pour assurer une motivation accrue pour leur travail, conduisant à la réalisation des objectifs de l'institution et donc à la réussite de ses employés

تُركز هذه الدراسة على جودة الحياة وآثارها على تحفيز الموظفين. وهي دراسة ميدانية أُجريت في بلدية القالة.

تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير جودة الحياة على تحفيز الموظفين. بناءً على طبيعة الموضوع والأهداف المُحددة، تمحورت أسئلتها الرئيسية حول:

ما هي آثار جودة حياة الموظفين على دافعيتهم للعمل؟

يُعزى ذلك إلى ثلاثة محاور:

هل يُسهم مستوى دخل الموظف في زيادة دافعيته للعمل؟

كيف تُؤثر بيئة العمل على معنويات الموظفين؟

هل تُساهم البيئة الاجتماعية للموظفين في زيادة دافعيتهم للعمل؟ لتحقيق هذه الأهداف والإجابة على هذه الأسئلة، استخدمنا المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات لتحليل الاستبيان، بالإضافة إلى اختيار عينة عشوائية من إجمالي عدد السكان المُقدر بـ 36,420 فردًا. كما ناقشنا السياق النظري للدراسات السابقة. على الصعيد الميداني، قمنا بتحليل البيانات وتفسيرها، وتوصلنا إلى عدة نتائج، أهمها: وجود جودة حياة للموظفين تختلف من موظف لآخر. تسعى المؤسسة إلى تحسين الرفاه الاجتماعي للعاملين فيها. يُعد الرضا الوظيفي مؤشرًا على استقرار العمل واستدامة المؤسسة. يُساعد تحسين العلاقات الاجتماعية وتعزيز الروح المعنوية الموظفين على تحقيق أهدافهم وزيادة دافعيتهم. بعد عرض النتائج العامة للدراسة، والتي تناولت الأسئلة الفرعية التي طرحتها الدراسة، وبناءً على ذلك، سنُجيب على السؤال المحوري: ما الذي أكدت عليه الدراسة؟ يتعلق هذا السؤال بتأثير جودة حياة الموظفين على دافعيتهم للعمل. بناءً على ما سبق، يُمكن القول إن المؤسسة تهتم بتحسين جودة حياة موظفيها من خلال البرامج الاقتصادية والاجتماعية، وحتى الأنشطة الترفيهية، بما يضمن زيادة الدافعية للعمل، مما يُؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة وبالتالي نجاح موظفيها.