اثر التمكين الاداري على السلوك الابداعي للموارد البشرية دراسة حالة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للموظفين بمديرية الضرائب بولاية الطارف فرع بوحجر، وقد طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة قوامها 32 موظفًا، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبيان لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الرياضية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أهمها وجود اهتمام نسبي بتمكين الموظفين في المؤسسة محل الدراسة، وأن تنظيم مديرية الضرائب بولاية الطارف فرع بوحجر موضوع الدراسة الميدانية يتميز بارتفاع نسبي في الاهتمام بتمكين الموظفين .This study aimed to investigate the impact of administrative empowerment on the creative behavior of employees, at of the Tax Directorate of the State of Taref, Bouhjar Branch ,The study was applied to a simple random sample of 32 employees, and to achieve the objectives of the study, the researcher used the questionnaire to collect data, and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss) by relying on the mathematical averages, standard deviations, correlation coefficients, multiple regression analysis, and the study concluded a number of results, most importantly that there is relatively high interest in empowering employees in the institution under study, and that the In the organization of the Tax Directorate of the State of Taref, Bouhjar Branch, the subject of the field study.