دور الرقابة التنظمية في الحد من مظاهر التسرب الوظيفي دراسة ميدانية ببلدية بريحان ولاية الطارف

Abstract

تعاملت هذه الدراسة مع دور الرقابة التنظيمية في الحد من مظاهر تسرب الوظائف في بلدية بريهان الطرف، وقد تم تلخيصها في السؤال المركزي التالي: كيف تسهم الرقابة التنظيمية في الحد من مظاهر تسرب الوظائف في بلدية بريهان؟

وتفرعت مجموعة من الأسئلة الفرعية من السؤال المركزي، وأهمها: - هل للتوجيه دور في الحد من دوران الوظائف في بلدية بريهان؟ - هل للإشراف دور في الحد من غياب الموظفين عن العمل في بلدية بريهان؟ - كيف تساهم عملية التقييم في الحد من تسرب الوظائف فيبلدية بريهان؟ يهدف هذا البحث إلى تحديد دور المراقبة التنظيمية ومساهماتها في تقليل مظاهر دوران الوظائف في بلدية بريهان. يسهم تقييم العمليات في الحد من تسرب الوظائف، وفي دراستنا اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي لتناسب هذا المنهج مع طبيعة البحث، حيث بلغت عينة البحث 40 موظفًا من مجتمع الدراسة الذي يضم 400 موظف. وكان المحور الأول مهماً حيث شكل البيانات الشخصية لأعضاء العينة، بينما تناول المحور الثاني دور التوجيه في تقليل دوران الوظائف. This study dealt with the role of organizational oversight in reducing the manifestations of job leakage in the municipality of Brihan El Tarf which was summarized in the following central question: How does organizational oversight contribute to reducing the manifestations of job leakage in the municipality of Brihan? A group of sub-questions branched out from the central question the most important of which are: - Does guidance have a role in reducing job turnover in the municipality of Brihan? - Does supervision have a role in reducing employee absenteeism from work in the municipality of Brihan? - How does the evaluation process contribute to reducing job leakage in the municipality of Brihan? This study aims to identify the role of organizational oversight and its contributions to reducing the manifestations of job turnover in the municipality of Brihan. The contribution of evaluation process to reducing job leakage, In our study we relied on the analytical descriptive approach in order to fit this approach with the nature of the research, as the research sample was estimated at 40 employees from the study community 400 employees. Essential where the first axis formed the personal data of the sample members, while the second axis was about the role of guidance in reducing job turnover . ةساردلا صخلم As for the third axis it represented the role of supervision in reducing