الرضا الوظيفي وأثره على أداءالمورد البشري -دراسة حالة مؤسسةإتصاالت الجزائر "الطارف"-

Abstract

Cette étude vise à identifier l’impact de la satisfaction au travail sur la performance des ressources humaines dans l’Institution des Communications de l’Algérie tarf et à mettre en évidence la mesure dans laquelle la satisfaction au travail est liée à la performance et à augmenter ses niveaux en identifiant plusieurs variables pour illustrer cet effet, et afin d’atteindre l’objectif de l’étude et de formuler les recommandations nécessaires qui peuvent contribuer à améliorer le niveau de satisfaction au travail parmi les ressources humaines dans l’institution algérienne, un échantillon aléatoire a été sélectionné où il a atteint 32 employés, et le questionnaire a été basé sur En tant qu’outil de collecte d’informations, SPSS a été utilisé dans l’analyse pour mesurer les opinions des employés. Les résultats de l’étude ont montré une faible corrélation entre la satisfaction au travail et la performance des ressources humaines et qu’il existe un impact positif sur les dimensions de la satisfaction au travail dans la Fondation Alger Communications en question هذه الدراسة تهدف إلى تحديد تأثير الرضا عن العمل على أداء العمل الموارد الإنسانية في مؤسسة الاتصالات في الجزائر tarf et à mettre en إن دليل القياس في طبقة الرضا عن العمل يعتمد على الأداء وعلى زيادة مستوياتها وتحديد المتغيرات الإضافية لتوضيح التأثير والتأثير تحقيق هدف الدراسة وصياغة التوصيات الضرورية يمكن أن تساهم في تحسين مستوى الرضا عن العمل باستخدام الموارد Humanes dans l’institute algérienne, un échantillon aléatoire a été sélectionné أويل أ حضر 32 موظفًا، وكان الاستبيان مبنيًا على طريقة التحصيل تم استخدام برنامج SPSS للمعلومات في التحليل لقياس آراء الموظفين. ستؤدي نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط فاشل بين الرضا عن العمل وأداء الموارد البشرية وما إذا كان هناك تأثير إيجابي على الموارد أبعاد الرضا عن العمل في مؤسسة اتصالات الجزائر أون سؤال