علاقة جودة الحياة الوظيفية بالإبداع لدى العاملين BADR دراسة ميدانية ببنك الفلاحة و التنمية الريفية

Abstract

. يعيش العالم اليوم عصر الإدارة الحديثة بأبعادها ومفاهيمها كافة، فلم يعد هناك مجال لنجاح أية مؤسسة إلا إذا كانت إدارتها على أسس الإدارة العلمية الحديثة، وهذا الأمر يتطلب توفير بيئة عمل سليمة توفر للعاملين الاستق ا رر، والأمن، والاحت ا رم. ويعد المورد البشري من أهم الموارد وأثمنها لعمل المؤسسات، فهو مصدر الجذب، حيث يلعب دو ا ر فعالا في تخطيط نشاطات المنظمة وتنفيذها وذلك بفهم وإد ا رك كيفية إشباع الرغبات والحاجات المختلفة لدى العاملين في بيئة العمل، فكلما تميزت بيئة العمل بالانسجام والرضا من العاملين ساهم ذلك في تحسين وتنمية قد ا رت العاملين في تحقيق مزيد من مستويات الإبداع الإداري. وعليه قمنا بطرح التساؤل المركزي التالي: إمى أي مدى تساهم جودة حمح اة حموظ ف ة في تحفيز حمعاملين على حلإبدحع في حموظ ف ة؟ وقد قسمت د ا رستنا إلى أربعة فصول موضحة في التالي: الفصل الأول بعنوان مدخل عام للد ا رسة،أما الفصل الثاني بعنوان علاقة جودة الحياة الوظيفية بإبداع العاملين، ا ولفصل الثالث بعنوان الإبداع الوظيفي كعامل رئيسي لتحسين أداء العاملين، والفصل ال ا ربع بعنوان الد ا رسة الميدانية إج ا رءاتها المنهجية ود ا رستها الميدانية. وقد توصلنا في د ا رستنا إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة بين نظام الحوافز والعلاوات المغري بالمؤسسة وتحفيز العاملين على الإبداع في وظيفتهم. لب ا رمج التدريب والتكوين المحترفة التي تتم داخل وخارج الوطن بتحفيز العاملين على الإبداع في وظيفتهم. توفير المؤسسة لتكنولوجيا الإعلام والاتصال الحديثة في العمل له علاقة بتحفيز العاملين على الإبداع في وظيفتهم.