دور ﻣﻣﺎرﺳﺎت إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﺧﺿراء ﻓﻲ ﺗرﺳﯾﺦ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت –دراﺳﺔ ﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﺗﺟﺎرة ﻟوﻻﯾﺔ اﻟطﺎرف-

Abstract

This study aimed to highlight the role of green human resource management practices in consolidating corporate social responsibility in the Directorate of Commerce in the state of El Tarf, and to achieve this, the analytical description approach was used, where a questionnaire was distributed to a random sample consisting of 35 employees from the study community to find out the extent of the role of human resource management practices Green in the establishment of social responsibility according to the point of view. In order to choose the hypotheses, the appropriate statistical methods were used. Finally, the study concluded that there is an impact and indication of the practices of green human resources management in the Directorate of Commerce in the state of El Tarf on social responsibility in its various dimensions from the point of view of its employees. they. هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ترسيخ المسؤولية الاجتماعية للشركات بمديرية التجارة بولاية الطارف، ولتحقيق ذلك، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 35 موظفًا من مجتمع الدراسة لمعرفة مدى دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ترسيخ المسؤولية الاجتماعية من وجهة نظرهم. ولاختيار الفرضيات، تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وفي النهاية، خلصت الدراسة إلى وجود تأثير ودلالة لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمديرية التجارة بولاية الطارف على المسؤولية الاجتماعية بأبعادها المختلفة من وجهة نظر موظفيها.