واقع الاتصال التنظيمي بالمؤسسة الجامعية وانعكاساتها على الشفافية في العمل د ا رسة ميدانية على عينة من أساتذة قسم علم الاجتماع جامعة الشاذلي بن جديد
واقع الاتصال التنظيمي بالمؤسسة الجامعية وانعكاساتها على الشفافية في العمل د ا رسة ميدانية على عينة من أساتذة قسم علم الاجتماع جامعة الشاذلي بن جديد
| dc.contributor.author | بوشويشة أميرة | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-27T10:05:08Z | |
| dc.date.available | 2025-11-27T10:05:08Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تهدف الد ا رسة الحالية للتعرف على واقع الاتصال التنظيمي وانعكاساته على الشفافية في العمل. من خلال طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل للاتصال التنظيمي دور في تحقيق الشفافية في العمل لدى أساتذة قسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف؟ للإجابة على هذا التساؤل تم إقت ا رح الفرضية العامة التالية: للاتصال التنظيمي دور في تحقيق الشفافية في العمل لدى أساتذة قسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف. إونبثقت على الفرضية العامة ثلاث فرضيات جزئية كما يلي: -1 يعمل الاتصال التنظيمي على المشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت لدى أساتذة قسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف. -2 يعمل الاتصال التنظيمي على محارة الفساد الإداري بقسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف. -3 يعمل الاتصال التنظيمي على تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص لدى أساتذة قسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف. ملخص - طبقت الد ا رسة على عينة قصديه متمثلة في جميع أساتذة قسم علم اجتماع بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف البالغ عددهم 34 أستاذ دون الأساتذة الإداريين البالغ عددهم 18 أساتذة. كما تم إتباع المنهج الوصفي، وتوصلت الد ا رسة إلى النتائج التالية: - للاتصال التنظيمي دور في تحقيق الشفافية في العمل بقسم علم الاجتماع وذلك من خلال: - الاتصال التنظيمي يعمل على زيادة المشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت من خلال الاعتماد على وسائل إيصال المعلومة لجميع المستويات التنظيمية بالاعتماد على الوسائل الشفوية والكتابية وكذا الالكترونية. - يعمل الاتصال التنظيمي على محاربة الفساد الإداري وذلك خلال العمل وفق مبدأ المكاشفة والشفافية في الاتصال بين الأستاذ والإدارة بقسم علم الاجتماع. - الاتصال التنظيمي يعمل على تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع الأساتذة بقسم علم الاجتماع وذلك من خلال حرص الإدارة على نشر المعلومات الوظيفية التي تساعد الأستاذ على مهامه بأكثر الت ا زم ومثابرة. | |
| dc.description.sponsorship | The current study aims to identify the reality of organizational communication and its implications for work transparency. By asking the following main question: Does organizational communication have a role in achieving transparency at work among professors of the Department of Sociology at the University of Chadli Bin Jadid Al- Tarif? To answer this question, three partial hypotheses have been put forward as follows: 1- Organizational communication involves participation in decision-making among professors of the Department of Sociology at Shazly Bin Jadid Al-Tarif University. 2- Organizational communication works on combating administrative corruption in the Department of Sociology at the University of Shazly bin Jadid Al-Tarif. 3- Organizational communication works to achieve the principle of equal opportunities for professors in the Department of Sociology at the University of Shazly Bin Jadid Al-Tarif. - The study layer is based on an intentional sample represented by all 34 professors of the Sociology Department at Shazly Ben Jadid Al-Tarif University, excluding the 08 administrative professors. In view of the inability to retrieve all the forms to be sent to the professors, the number retrieved reached 20 forms, so the study sample was determined to be 20 professors. The descriptive approach was also followed for its relevance to the current study, and the questionnaire was used as a basic tool for collecting applied data, as it was divided into four basic axes, as follows: The first axis: includes personal data. The second axis: Organizational communication increases participation in decisionmaking for the University Professor, Department of Sociology, Chadli Bin Jadid Al-Tarif University. The third axis: Organizational communication works to combat administrative corruption in the Department of Sociology at the University of Shazly bin Jadid Al-Tarif. | |
| dc.identifier.uri | http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/3074 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشاذلي بن جديد الطارف | |
| dc.title | واقع الاتصال التنظيمي بالمؤسسة الجامعية وانعكاساتها على الشفافية في العمل د ا رسة ميدانية على عينة من أساتذة قسم علم الاجتماع جامعة الشاذلي بن جديد | |
| dc.type | Thesis | |
| dspace.entity.type |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- مصححة مذكرة بوشويشة اميرة.pdf
- Size:
- 2.73 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: