فعالية التعليم الجامعي في استتمار المورد البشري -دراسة ميدانية بجامعة الشادلي بن جديد

Abstract

تُعتبر الجامعة واحدة من أهم مؤسسات التعليم التي تقوم بالاستثمار في الموارد البشرية في مجالات اقتصادية واجتماعية وسياسية وعلمية متنوعة. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الأدوار التي يمكن أن تقوم بها الجامعة في الاستثمار في الموارد البشرية من جهة علمية، ومن جهة أخرى، الآليات المتعلقة بالاستثمار في الموارد البشرية وعلاقتها بالبيئة من خلال الشراكة مع المؤسسات المجتمعية ودورها في تدريب المهارات اللازمة لسوق العمل. في هذا السياق، أثارت الدراسة سؤالاً أساسياً: كيف يساهم التعليم الجامعي في فعالية الموارد البشرية في جامعة شاذلي بن جديد الطارف؟كما اعتمدنا في الدراسة النهج الوصفي لتحقيق أهدافها والإجابة على الأسئلة المطروحة من خلال الطريقةتُستخدم تقنيات البحث الميداني والملاحظة الشكلية أيضًا لجمع المعلومات والبيانات اللازمة حول واقع جامعة شاذلي بن جديد. فيما يتعلق بالعينة، تم تطبيق العينة العشوائية البسيطة. أظهرت هذه الدراسة الإنجازات الهامة للجامعة الجزائرية، ولكن على الرغم من العديد من المشكلات والعقبات التي منعتها من تحقيق مهامها في منظور التنمية المستدامة. تناولت الدراسة فعالية التدريس الجامعي واستثمار الموارد البشرية في جامعة شاذلي بن جديد - الطارف كدراسة حالة، وقد أصبح واضحًا لنا، على الرغم من الإمكانيات التي توفرها الجامعة، أن عملية الاستثمار هي عملية طويلة الأمد، ليس فقط في التعليم والتدريس، ولكن أيضًا في التدريب وربط المجتمع المحلي باحتياجاته وقدرته على التكيف مع آليات السوق.

L’université est considérée comme l'une des plus importantes institutions d'enseignement qui effectuent des investissements en ressources humaines dans divers domaines économiques, sociaux, politique et scientifique. Dans cette étude en mettre d’évidence les rôles que l'université peut faire pour investir dans les ressources humaines d'une part Scientifique, et d'autre part, les mécanismes d'investissement dans les ressources humaines et sa relation avec l’environnement grâce à un partenariat avec des institutions communautaires et son rôle dans la formation des compétences nécessaires au marché du travail. Dans ce contexte, l'étude a soulevé une question centrale : Comment l'enseignement universitaire contribue à l'efficacité des ressources humaines dans Université Chadli Ben Djid El Tarf ?

Comme nous l'avons adopté à l'étude pour atteindre ses objectifs et de répondre aux questions posées sur l'approche descriptive à l'aide de manière analytique. Les techniques de recherche sur le terrain et l'observation de la forme est également utilisée pour collecter les informations et les données nécessaires de la réalité de l'Université de Chadli Ben Djdid , En ce qui concerne l'échantillon a été appliqué échantillon aléatoire simple. Cette étude a montré les réalisations importantes de l’université algérienne, mais en dépit de nombreux problèmes et obstacles qui l’ont empêchée d’accomplir ses missions dans une perspective de développement durable. L'étude a porté sur l'efficacité de l'enseignement universitaire et de l'investissement des ressources humaines à l'Université de Chadli Ben Djdid Tarf comme étude de cas, il est devenu clair pour nous, malgré les possibilités offertes à l'université que le processus d'investissement et un processus à long terme, non seulement dans l'enseignement et l'éducation, mais au-delà de la formation et reliant la communauté locale et de ses besoins et de la capacité d'adaptation aux mécanismes du marché de travail . Mots-clés : l'efficacité, l'enseignement universitaire, l'investissement, la formation des ressources humaines, de la recherche, le développem