دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الادارة الالكترونية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الالكترونية، حيث تناولت مؤسسة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة بولاية الطارف، انطلاقا من المنهج الوصفي التحليلي من خلال وضع استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية مكونة من 31 موظف ينتمي للمؤسسة، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss في تحليل نتائج الدراسة واختبار فرضيات الدراسة الموضوعة، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير لبعدي المعتقدات التنظيمية والمصطنعات على تطبيق الإدارة الالكترونية للمؤسسة، بالإضافة إلى وجود أثر للثقافة التنظيمية بمختلف أبعادها معا على الإدارة الالكترونية. وقد توصلت الدراسة في الأخير إلى ضرورة تطوير أطر وسياسات شاملة تدعم الثقافة التنظيمية وتضمن تطبيق ممارسات الحوكمة الجيدة، وتبني ممارسات شفافة ومساءلة في جميع جوانب عملياتها المالية.

This study aimed to explore the role of organizational culture in the implementation of electronic management. The research was conducted at the National Unemployment Insurance Fund in the Wilaya of El Tarf, employing a descriptive-analytical methodology. A structured questionnaire was distributed to a randomly selected sample of 31 employees within the institution. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), and the study’s hypotheses were empirically tested. The results indicated a significant influence of the dimensions of organizational beliefs and artifacts on the application of electronic management. Moreover, the findings confirmed that organizational culture, in its various dimensions, collectively exerts a notable impact on the implementation of electronic management practices within the institution. The study concluded by emphasizing the importance of developing comprehensive frameworks and policies that reinforce organizational culture and promote the adoption of sound governance practices, including transparency and accountability across all financial operations.