اثر الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي للموارد البشرية دراسة ميدانية بمديرية الاشغال العمومية ولاية الطارف

Abstract

تعدّ ثقافة التنظيم العامل الرئيسي المُحدد لنجاح ونجاح بناء بيئة العمل الداخلية، مقارنةً بتفاعل مهارات الوظائف. شملت الدراسة موظفي المؤسسة، حيث وزّعنا 20 نموذجًا على عينة عشوائية، واعتمدنا على المنهج التحليلي الاستقرائي. في معالجة البيانات، قمنا بحساب المتغيرات السابقة، ومن ثمّ توصلنا إلى النتائج التالية: تؤثر ثقافة المنظمة على تحديد أنماط السلوك الإنساني، وثقافة المنظمة. عدم فعالية الالتزام الوظيفي لدى المتدربين، وطبيعة العمل الشاق. لقيم ثقافة المنظمة دور في تعزيز التكامل في العمل وتحسين أداء الموارد البشرية وتشكيلها، حيث أثبتت الدراسات أن للثقافة التنظيمية تأثيرًا في تفعيل الالتزام الوظيفي تجاه الموارد البشرية في مديرية الأشغال العامة بولاية الطارف، وهو ما أكدته نتائج ومتغيرات الدراسة

Pryanisation culture traverse if the main determinant if the wens and success of the source of building the insidly enviremment than in fluencies the skill of posts interact. The study included the employes of the institution whese we distrubited 20 forms to rondom sample, and wel relied on the anlytical deserptive appriache, in prossing the data, we ured calculative the prequenevers, like this calculating the precutaque, through than we arrined the following consequences. Organsation culture has on effect on effect on identify patterns of human resonce behaveior organization culture. Une effective job commiternement interns of discipline and diffieult work. Organization culture values have a rale in enhancing busness sammilment an improving human resources performance and form thid we one that organizational culture has an impact on activating job commitment to human resources in the Directorate of Public Works in El Tarf State, which was confirmed by the results and variables of the stud