التوافق المهني و علاقته بالإبداع الإداري لدى الموظفين -دراسة ميدانية بكليتي العلوم الإجنماعية و الإقتصادية بجامعة الشاذلي بن جديد -الطارف

Abstract

La présente étude s'intitulait « La compatibilité professionnelle et sa relation avec la créativité administrative », et cette étude vise à déterminer la nature de la relation entre la compatibilité professionnelle et la créativité, et à tenter d'identifier l'importance relative de la composante du comportement créatif dans les facultés. de Sciences Sociales et Economie à l'Université El Shazly Bin Jadid - El Tarf. La problématique de l’étude a été identifiée selon la question principale : Quel est le rapport entre compatibilité professionnelle et créativité administrative chez les salariés des facultés des sciences sociales et des sciences économiques de l'Université Chadli Ben Jdid - El Tarf ? La question principale a donné lieu à un certain nombre de sous-questions, qui sont énumérées comme suit : Comment le travail d'équipe contribue-t-il à créer de la créativité administrative? Comment la satisfaction au travail améliore-t-elle les compétences créatives ? Comment la créativité managériale améliore-t-elle la capacité à détecter les problèmes et à les résoudre ? L'étude était divisée en deux parties, une partie théorique et une partie appliquée. Sur le plan théorique, il y avait trois chapitres, où un chapitre contenait le cadre conceptuel de l'étude, et l'autre chapitre contenait l'importance de la compatibilité professionnelle, tandis que le troisième traitait de la nature de la créativité administrative. Quant au côté pratique, il comportait un chapitre qui portait sur les modalités méthodologiques et de terrain de l'étude, c'est-à-dire que nous avons traité à la fois de l'approche descriptive. Quant aux outils de collecte de données, le formulaire a été utilisé comme outil principal de collecte de Outre l'observation, où le formulaire a été distribué à tous les employés permanents des deux facultés de sciences sociales Et l'économie du milieu de la recherche a été estimée à 50 employés, et nous nous sommes appuyés sur la méthode de l'enquête exhaustive. Au final, les résultats suivants ont été obtenus : -Le travail d'équipe contribue à créer la créativité administrative des employés des facultés des sciences sociales et des sciences économiques à l'Université de Chadli Bendjedid - El Tarf - à hauteur de 92%, à travers le développement de l'esprit social et le travail en équipe. - La satisfaction au travail entraîne une amélioration des compétences créatives des employés des facultés des sciences sociales et économiques de l'Université Chadli Ben Jdid - El Tarf - de 82% -Grâce à l'atmosphère de travail dans l'établissement, cela leur permet la liberté de communiquer et ce qui fonctionne pour faire bouger leurs capacités, leurs énergies et leurs capacités. - La créativité administrative améliore la capacité à détecter les problèmes et à les résoudre parmi les employés des facultés des sciences sociales et économiques de l'Université d'El-Shazly bin Jadid - El Tarf - de 82%. En ayant un certain niveau de capacités qui les aident à anticiper et à découvrir les problèmes de travail en prenant des opinions et en bénéficiant d'idées et en utilisant de nouvelles méthodes pour résoudre ces problèmes au travail. A travers quoi et à travers notre présentation des constats qui portaient sur la compatibilité professionnelle et sa relation avec la créativité administrative, nous concluons que la compatibilité professionnelle est liée à la créativité administrative, car il s'agit d'une relation corrélationnelle, et donc il n'y a pas de compatibilité professionnelle sans créativité administrative, et à l'inverse, il n'y a pas de créativité administrative sans compatibilité professionnelle.

تأتي هذه الدراسة بعنوان «الملاءمة المهنية وعلاقتها بالإبداع الإداري»، وتهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الملاءمة المهنية والإبداع، ومحاولة تحديد الأهمية النسبية لمكون السلوك الإبداعي في كليات العلوم الاجتماعية والاقتصاد بجامعة الشاذلي بن جديد - الطارف. وقد تم تحديد إشكالية الدراسة وفق السؤال الرئيسي: ما العلاقة بين الملاءمة المهنية والإبداع الإداري لدى موظفي كليات العلوم الاجتماعية والاقتصاد بجامعة شاذلي بن جديد - الطارف؟ وقد أدى السؤال الرئيسي إلى عدد من الأسئلة الفرعية، وهي على النحو التالي: كيف يساهم العمل الجماعي في خلق الإبداع الإداري؟ كيف تعمل رضا العمل على تحسين المهارات الإبداعية؟ كيف يكون الإبداع الإداريهل تعمل الإدارة على تحسين القدرة على كشف المشاكل وحلها؟ قُسِمَت الدراسة إلى جزأين، جزء نظري وجزء تطبيقي. على الصعيد النظري، كان هناك ثلاثة فصول، حيث احتوى فصل على الإطار المفاهيمي للدراسة، واحتوى فصل آخر على أهمية التوافق المهني، بينما تناول الفصل الثالث طبيعة الإبداع الإداري. أما الجانب العملي، فقد تضمن فصلًا تناول الأساليب المنهجية والميدانية للدراسة، أي أننا تناولنا كل من النهج الوصفي. أما أدوات جمع البيانات، فقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة، حيث تم توزيع الاستبيان على جميع الموظفين الدائمين في كليتي العلوم الاجتماعية والاقتصاد في مجتمع البحث الذي قُدّر بـ 50 موظفًا، واعتمدنا على طريقة المسح الشامل.