دور التدريب في رفع الفعالية الادارية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز لولاية الطارفرف

Abstract

هدفت هده الدراسة للتعرف على دور التدريب في رفع الفعالية الادارية باعتبار ان التدريب من الاساليب الحديتة التي تسعى مختلف المؤسسات في الوقت الحالي الى تنبيه فعملية التدريب تمكن العاملين من تحسين مهارتهم و قدراتهم التي تساعدهم على تحسين الداء باعتبارهم المحرك الاساسي لتطوير العمل الاداري في المؤسسة فكلما ارتقى الفرد في اداء العمل الاداري ارتقى معه الجهاز الاداري الدي يعمل فيه فنجاح المؤسسة وتحقيق اهدافها يبني اساس على مدى فعالية الجوانب الادارية والمرونة و السرعة في اتخاد القرارات وتنفيدها وحل المشكلات التي تفرزها طبيعة العمل ويتم هدا بوجود ادارة يعمل بها افراد يملكون مختلف المعارف والمهارات المتعلقة بالعمل الاداري لان الدارة هي الجزء الاهم لقيام كيان المؤسسة بجميع مستويتها فعملية التدريب و الفعالية الادارية امران ضروريان للمؤسسة بالختلاف انواعها من اجل تحقيق اهدافها لمواجهة التطورات التكنولوجية المتسارعة والارتقاء بمستوى العمل ةادانه على احسن واكمل وجه

This study aims to identify the role of training in raising administrative effectiveness, considering that training is one of the modern methods that the various institutions are currently seeking to alert. The training process enables employees to improve their skills and abilities that help them to improve performance as the main engine for developing the administrative work in the institution. The higher the individual in the performance of administrative work, the higher the administrative body in which he works The success of the institution and the achievement of its objectives is based on the effectiveness of administrative aspects, flexibility and speed in decision making and implementation and solving the problems that arise from the nature of work. This is done in the presence of a management that employs individuals with different knowledge and skills related to administrative work. , Training and administrative effectiveness are essential for different types of institutions in order to achieve their objectives to meet the rapid technological developments and improve the level of work and performance in the best and most complete. This study is part of the analytical descriptive studies aimed at identifying the role of training in raising the administrative effectiveness in the Algerian economic institution, and the problematic features were manifested in answering