القيم التنظمية ودورها في تنمية اساليب الادارة الاستراتيجية -دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية الطارف

Abstract

ان القيم التنظمية من بين الموضوعات التي باتت تفرض نفسها على اهتمام العلماء و المفكريين فهي تعكس الخصائص الداخلية للمنظمة وتحدد الخطوط العريضة لتوجيه السلوك ووضع القرارات حيت تهدف هده الدراسة الى التعرف على القيم التنظمية ودورها في تنمية اساليب الادارة الاستراتجية بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية الطارف منهج الدراسة. تماشيا مع اهداف الدراسة وطبيعة الموضوع المدروس اعتمدنا على المنهج الوصفي ادوات جمع البيانات. الملاحظة الاستمارة المقابلة المجتمع البشري. العينة اعتمدنا على العينة القصدية اهم النتائج. اشارت اهم نتائج الدراسة الى ان التقيد باللوائح و القوانيين يعد دورا هاما في تنمية اساليب الادارة الاستراتجية بالمؤسسة اهتمام المؤسسة بالافكار و المعتقدات له علاقة بتنمية اساليبها الاستراتيجية

The organizational values are among the subjects that are imposing themselves on the attention of scientists and thinkers, they reflect the internal characteristics of the organization and outlines the guidelines for directing behavior and making decisions, where the study aims to identify organizational values and their role in the development of strategic management methods The Algiers Telecom Foundation for the state of Taref. Curriculum: In line with the objectives of the study and the nature of the subject studied, we relied on the descriptive approach. Data collection tools: note, interview form. Human society: "The specimen" we relied on the sample in proportion Main findings: The main findings of the study indicated: Compliance with regulations and laws is an important role in the development of strategic management methods in the organization. -Relying on organizational communication is a goal for the development of strategic management methods in the organization. -The interest of the institution in ideas and beliefs related to the development of its strategic methods.