مسامهة القيادة التحويليةفي تحقيق الالتزام التنظيمي -دراسة حالة-

Abstract

This study highlights the contribution of transformational leadership in Sonelgaz Electricity and Gas Distribution - El Kala in achieving organizational commitment among employees. From this standpoint, transformational leadership contributes to achieving organizational commitment among employees by providing an inspiring vision, motivating them, offering personal support, empowering them with responsibilities, effective communication, and building a positive organizational culture, which increases their loyalty and productivity. To achieve the study's objectives, the perspectives of thirty employees in Sonelgaz Electricity and Gas Distribution - El Kala were surveyed to highlight the contribution of transformational leadership in achieving organizational commitment among employees. The SPSS program was used to analyze the data. The study concluded that transformational leadership positively contributes to achieving organizational commitment. تُسلّط هذه الدراسة الضوء على مساهمة القيادة التحويلية في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز - القالة في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. ومن هذا المنطلق، تُسهم القيادة التحويلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين من خلال توفير رؤية مُلهمة، وتحفيزهم، وتقديم الدعم الشخصي، وتمكينهم من تحمل المسؤوليات، والتواصل الفعال، وبناء ثقافة تنظيمية إيجابية، مما يزيد من ولائهم وإنتاجيتهم. ولتحقيق أهداف الدراسة، استُطلعت آراء ثلاثين موظفًا في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز - القالة لإبراز مساهمة القيادة التحويلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. واستُخدم برنامج SPSS لتحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية تُسهم إيجابًا في تحقيق الالتزام التنظيمي.