دور إدارة الكفاءات في خلق المزايا التنافسية للمؤسسة الاقتصادية دراســــــــة حـــالـــــة مؤسسة اتصالات الجزائر-الطارف

Abstract

À travers cette étude nous cherchons à déterminer le rôle joué par la gestion des compétences humaines dans l'obtention d'un avantage concurrentiel, en connaissant les tendances des répondants de la Société Algérie Télécom et de l'Agence El Tarf, sur le rôle de la gestion des compétences humaines dans l'obtention d'un avantage concurrentiel. Avantage, et pour atteindre les objectifs de la recherche, nous avons utilisé un questionnaire pour collecter les données liées à l'étude dans le but de Nous les avons analysées et extrait les résultats, et nous nous sommes appuyés sur le programme SPSS V21 pour les traitements statistiques. Là où l'étude a montré l'identification de la grande importance des compétences humaines et de leur rôle influent dans la réalisation des variables de l'avantage concurrentiel de l'institution, et cela nous a permis de conclure que la présence d'attirer et d'employer des compétences humaines, en tenant compte du matériel et des stimuli moraux dans l'organisatio اجتازت هذه الدراسة الجديدة التي تهدف إلى تحديد الدور الذي تلعبه في إدارة الكفاءات البشر في الحصول على ميزة متزامنة، ومعرفة اتجاهاتهم المستجيبون لشركة اتصالات الجزائر ووكالة الطارف، حول دور إدارة الكفاءات الإنسانية في الحصول على ميزة متزامنة. ميزة، وصب احصل على أهداف البحث، وسنستخدم استبيانًا لجمع الأشياء données liées à l'étude dans lebut de Nous les avons analysées et extrait les résultats, et nous لقد قمنا بالنقر على برنامج SPSS V21 للحصول على السمات الإحصائية. في هذه الدراسة يتم تحديد الأهمية الكبرى للكفاءات الإنسانية والمهارات الإنسانية دوره المؤثر في تحقيق متغيرات الميزة المتزامنة للمؤسسة، وما إلى ذلك هذا يسمح لنا باستنتاج أن وجود الملابس وتوظيف الكفاءات البشر، المستأجرون للمواد والمحفزات الإضافية في المنظمة