التحدّ يات السوسيوثقافية لممقاولاتية النسوية في الجزائر د ا رسة ميدانية على عينة من النساء المقاولات بولاية الطارف

Abstract

تهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على التحديات السوسيوثقافية التي تعيق مسار الم أ رة المقاولة في الج ا زئر، وقد وقع الاختيار على ولاية الطارف كمجال للد ا رسة الميدانية، باعتبارها مجاالا خصابا يعكس اهتمامات الموضوع . تتمحور إشكالية الد ا رسة حول التساؤل المركزي التالي : ما هي التحديات السوسيوثقافية للمقاولاتية النسوية في الج ا زئر؟ وللإجابة عن هذا التساؤل، تم تجزيئه إلى التساؤلين الفرعيين التاليين :  كيف يؤثر المحيط الاجتماعي على عمل الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف؟  كيف تؤثر الخلفية الثقافية على عمل الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف؟ ومن أجل د ا رسة الموضوع والإحاطة بجميع جوانبه، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، مع الاستعانة بعدد من أدوات جمع البيانات، وعلى أ رسها الاستمارة لجمع المعطيات الميدانية . وقد تم اختيار عينة قصدية مكوّنة من 41 ام أ رة مقاولة، موزعة على عدد من بلديات ولاية الطارف، وتم التواصل معهن في أماكن عملهن للإجابة عن أسئلة الاستمارة . وقد خلصت الد ا رسة إلى النتائج التالية :  تواجه الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف تحديات مرتبطة بمحيطها الاجتماعي، تتمثل أسا ا سا في النظرة التقليدية لدورها داخل الأسرة، وصعوبة التوفيق بين العمل والحياة الخاصة. إلا أن هناك تحولات تدريجية في المجتمع نحو تقبل دورها في ريادة الأعمال، حيث أظهرت الد ا رسة أن المحيط الأسري والمجتمعي بدأ يشجع ويدعم الم أ رة على دخول هذا المجال وإنشاء مؤسسات صغيرة .  تواجه الم أ رة في ولاية الطارف أي ا ضا تحديات مرتبطة بالخلفية الثقافية للمجتمع، والمتجذّرة في بعض المفاهيم الجندرية التقليدية، والتمثلات الثقافية السلبية، والمعتقدات المتوارثة، التي تشكك في قدرتها على إدارة مؤسستها. وذلك نتيجة لترسخ ثقافة الهيمنة الذكورية على هذا المجال، مما يعزز الصورة النمطية للم أ رة ككائن منزلي، ويفرض عليها بذل جهود مضاعفة لإثبات كفاءتها ومكانتها . ومع ذلك، فقد أظهرت الد ا رسة أن هناك محاولات حثيثة لتعزيز تواجد الم أ رة في مجال إدارة الأعمال وتمكينها اجتماعايا وثقافايا، مما يُسهم في تقليص هذه الع ا رقيل الثقافية مستقبالا كإجابة على التساؤل المركزي ، أثبتت الد ا رسة أن الم أ رة المقاولة في الج ا زئر تواجه تحديات اجتماعية وثقافية متداخلة، أبرزها النظرة التقليدية التي تحصر دورها في المسؤوليات الأسرية، مما يصعّب عليها التوفيق بين عملها وحياتها الخاصة، بالإضافة إلى بعض المفاهيم الجندرية والتمثلات الثقافية السلبية التي تعيق إنشاء وإدارة مؤسستها الخاصة، ما يفرض عليها إثبات قد ا رتها بشكل مضاعف . Abstract : This study aimed to identify the sociocultural challenges that hinder women's entrepreneurship in Algeria. The province of El Tarf was chosen as the field of field study, given its fertile ground that reflects the subject's interests. The study's problem crystallized into the following central question: What are the sociocultural challenges facing women's entrepreneurship in Algeria? To answer this question, it was divided into the following sub-questions: How does the social environment influence the work of women entrepreneurs in El Tarf Province? How does the cultural background influence the work of women entrepreneurs in El Tarf Province? To study the topic and encompass all its aspects, a set of methodological foundations was adopted, beginning with the descriptive approach. Several data collection tools, most notably the questionnaire, were used to collect field data. A purposive sample of 41 women entrepreneurs was selected, distributed across several municipalities in the province of El Tarf, by contacting them at their workplaces to answer the questionnaire's questions. The study concluded with the following results: Women entrepreneurs in El Tarf province face challenges related to their social environment, primarily related to the traditional view of their role within the family and the difficulty of balancing work and private life. However, there is a gradual shift in society toward accepting their role in entrepreneurship. The study showed that the family and community environment have begun to encourage and support women to enter this field and establish small businesses. Women in El Tarf province face challenges related to the cultural background of society, rooted in some traditional gender concepts, negative cultural representations, and inherited beliefs. These challenges cast doubt on their ability to manage their businesses due to the entrenched culture of male dominance in this field. This reinforces the stereotypical image of women as domestic creatures, requiring them to exert increased efforts to prove their competence and status. However, the study revealed that there are efforts to strengthen women's presence in the field of business management and empower Abstract them socially and culturally, which will contribute to reducing these cultural obstacles in the future. In response to the central question, the study demonstrated that female entrepreneurs in Algeria face intertwined social and cultural challenges, most notably the traditional view that limits their role to family responsibilities, making it difficult for them to reconcile their work and private lives. Traditional gender concepts and negative cultural perceptions also hinder them from establishing and managing their own businesses, requiring them to double-prove their capabilities.__