ثقافة المؤسسة ودورها في تحقيق االلتزام التنظيمي للموظفين –دراسة حالة مؤسسة مطحنة الشرق ببنمهيدي-

Abstract

Cette étude visait à mettre en évidence l'impact de l'utilisation de l'Orient Mill Corporation à Ben Mhidi pour la culture de l'institution et son rôle dans la réalisation de l'engagement organisationnel des employés. Le formulaire a été récupéré avec un pourcentage de 88,63% et nous nous sommes appuyés sur le SPSS programme d'analyse statistique pour analyser les résultats recueillis.Les résultats de l'analyse ont montré qu'il existe une signification statistique démontrant l'intérêt d'Al Sharq Mill Corporation pour la dimension de la supervision et après le cheminement de carrière, ainsi que la dimension de la prise de décision, après responsabilité. Elle a également montré qu'il existe un effet statistiquement significatif au seuil de signification de 0,05 entre l'intérêt d'Al Sharq Bin Mhidi Mill Corporation pour la dimension contrôle, le cheminement de carrière, Responsabilité et attention aux individus et communication et entre l'activation de l'engagement organisationnel, ainsi que l'existence d'une relation positive faible entre la variable indépendante représentée dans la dimension de l'engagement envers les employés et la variable dépendante de l'engagement organisationnel. هذه الدراسة تهدف إلى إثبات تأثير استخدام شركة Orient Mill Corporation بن مهيدي لثقافة المؤسسة ودورها في تحقيق المشاركة تنظيم الموظفين. تم استرداد الصيغة بنسبة 88,63% ولدينا لقد قمنا باستخدام برنامج SPSS لتحليل الإحصائيات لتحليل النتائج تشير نتائج التحليل إلى وجود دلالة إحصائية واضحة اهتمام شركة مطحنة الشرق بالبعد الإشرافي والكيميائي de carrière، بالإضافة إلى البعد الخاص بجائزة القرار، بعد المسؤولية. إنه على قدم المساواة مونتري ما هو وجود تأثير إحصائي مهم على مسافة 0,05 بين اهتمام شركة مطحنة الشرق بن مهيدي للتحكم في الأبعاد والكيمياء النقل والمسؤولية والاهتمام للأفراد والتواصل وبين تفعيل المشاركة التنظيمية، بالإضافة إلى فشل وجود علاقة إيجابية بين المتغير ممثل مستقل في بُعد المشاركة بين الموظفين والمتغيرين يعتمد على المشاركة التنظيمية