اثر التمكين في مقاومة التغيير التنظيمي

Abstract

This study aimed to highlight the impact of administrative empowerment and its dimensions in resiting organizational change in the Algeria telecom Company in El Tarf. A various statistical methods were used to analyze the study data including five-point Likertscal. The study concludedwith a set of important findings and suggestions , the most prominenr of whichis the need for Algeria Telecom Company to pay attention to the dimensions of administrative empowerment because of itsgreat importance in resisting organizational change in the organization, in order to ensure the continuity of businedd and good progress of performing tasks in the company. هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر التمكين الإداري وأبعاده في مواجهة التغيير التنظيمي بشركة اتصالات الجزائر بالطارف. وقد استُخدمت أساليب إحصائية متنوعة لتحليل بيانات الدراسة، منها مقياس ليكرتسكيل الخماسي. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والمقترحات المهمة، أبرزها ضرورة اهتمام شركة اتصالات الجزائر بأبعاد التمكين الإداري لما له من أهمية بالغة في مقاومة التغيير التنظيمي في المنظمة، بما يضمن استمرارية العمل وسير العمل في الشركة.