العدالة التنظمية وتاتيرها على الاداء الوظفي دراسة ميدانية بجامعة الشادلي بن جديد الطارف نمودجا

Abstract

تهدف الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية في تطوير الأداء الوظيفي، من خلال مؤشرات العدالة التنظيمية المستمدة من المساواة. البقاء في العمل، رضا العمل، الكفاءة ودورها في زيادة الأداء الوظيفي من خلال هذه المؤشرات التي تمثل في زيادة أداء الموظفين وأيضًا في رضاهم عن العمل. تم استخدام المنهج الوصفي وأساليب إحصائية بسيطة للكشف عن مستوى العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي بين الإداريين في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة شادلي بن جديد. كما تم اختيار عينة تتكون من 19 إداريًا، حيث تم اختيارهم بطريقة عمدية نظرًا لصغر حجم العينة. لجمع البيانات، تم توزيع استمارة مكونة من 24 سؤالًا على إداريي الكلية.من بين أهم النتائج التي تم التوصل إليها في هذه الدراسة، نذكر ما يلي: ● العدالة التنظيمية تساهم في زيادة أداء العاملين في الكليات. ● العدالة التنظيمية تساهم في الرضا الوظيفي لدى إداريي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية. ● العدالة التنظيمية تساهم في تطوير أداء العمل لدى إداريي الكليات. وقد خلصنا إلى أن العدالة التنظيمية لها دور في تحقيق الأداء الوظيفي في الكليات، وقد تم تأكيد ذلك بواسطة أساليب إحصائية مركبة بسيطة على وجود علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية وتطوير الأداء الوظيفي.

L'étude vise à révéler le rôle que joue la justice organisationnelle dans le développement de la performance au travail, à travers des indicateurs de justice organisationnelle issus de l'égalité. Rester au travail Satisfaction au travail Efficacité et leur rôle dans l'augmentation de la performance au travail à travers ses indicateurs représentés dans l'augmentation de la performance des employés et également dans la satisfaction au travail. L'approche descriptive et des méthodes statistiques simples ont été utilisées pour révéler le niveau de justice organisationnelle et de performance au travail parmi les administrateurs de la Faculté des sciences sociales et humaines de l'Université Shadley Bin Jadid. Un échantillon de 19 administrateurs a également été choisi, car ils ont été choisis dans la manière intentionnelle en raison de la petite taille de l'échantillon Pour collecter les données, un formulaire composé de 24 questions a été distribué aux administrateurs de la Faculté des sciences sociales et humaines. Parmi les résultats les plus importants obtenus dans cette étude, citons: ●La justice organisationnelle contribue à accroître le rendement des travailleurs des collèges. ●La justice organisationnelle contribue à la satisfaction professionnelle des administrateurs du Collège des sciences sociales et humaines. ●La justice organisationnelle contribue au développement du rendement au travail des administrateurs des collèges. Nous avons conclu que la justice organisationnelle a un rôle dans l'atteinte du rendement au travail au collégial, ce qui a été confirmé par des méthodes statistiques composites simples sur l'existence d'une relation positive entre la justice organisationnelle et le développement du rendement au travail.