دورالادارة الالكترونية في تحسين الاداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات -دراسة حالة-

Abstract

Electronic management is one of the modern administrative concepts in management, which is based on the heavy use of modern technologies as a new method of defamation. This new concept has a profound impact on the performance of employees and on the nature of the relationship between electronic management as an independent variable and job performance as a dependent variable. Electronic administration in improving job performance in Algeria Post, El Tarf State Unit, where researchers used the questionnaire as a main tool in data collection applied to a sample of (50) employees and administrative staff of different ranks at random. The researchers used in this study the descriptive statistical analytical approach , where he relied on statistical methods to test hypotheses, including Pearson’s correlation coefficient, Cronbach’s alpha reliability coefficient, « One-test », Sample t-Test (kolmogorov-smirnov) test . normal distribution الإدارة الإلكترونية من المفاهيم الإدارية الحديثة في الإدارة، والتي تقوم على الاستخدام المكثف للتقنيات الحديثة كأسلوب جديد للتقييم. لهذا المفهوم الجديد تأثير بالغ على أداء الموظفين، وعلى طبيعة العلاقة بين الإدارة الإلكترونية كمتغير مستقل والأداء الوظيفي كمتغير تابع.

دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي في بريد الجزائر، وحدة ولاية الطارف، حيث استخدم الباحثان الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وطُبق على عينة عشوائية قوامها (50) موظفًا وإداريًا من مختلف الرتب. استخدم الباحثان في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الإحصائي، حيث اعتمدا على أساليب إحصائية لاختبار الفرضيات، منها معامل ارتباط بيرسون، ومعامل ثبات ألفا كرونباخ، واختبار "الواحد"، واختبار "ت" للعينة (كولموجروف-سميرنوف)، والتوزيع الطبيعي.