المشكلات الاجتماعية و انعكساتها على الالتزام الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الطارف

Abstract

يعد موضوع المشكلات الاجتماعية وانعكاساتها على الالتزام المهني للعمال من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام العديد من العلماء والباحثين في مختلف التخصصات، ولا سيما علماء اجتماع التنظيم والعمل الذين اهتموا به ودرسوه وعالجوه من زوايا مختلفة لمعرفة أسباب هذه الظاهرة، وخاصةً علماء اجتماع التنظيم والعمل المهتمين به. فقد درسوه وعالجوه من زوايا مختلفة لمعرفة أسباب ظاهرة "الالتزام بالعمل" في المؤسسات، إذ تسعى أي مؤسسة إلى زيادة الإنتاجية والتطوير، حتى لا تحقق كل ذلك بتقليل المشكلات التي يمكن أن تنشأ داخلها أو خارجها، إذ يتعرض العامل داخل مكان العمل لمجموعة من المشكلات التي تترك آثارها عليه وعلى المؤسسة. - كيف تؤثر المشكلات الناجمة عن علاقات العمل على انضباط العمال تجاه العمل في مديرية التجارة بولاية الطارف؟ - كيف يُسهم الدافع في المنشأة في رفع مستوى ولاء العاملين فيها؟ - كيف تُؤثر المشاكل الأسرية على درجة الاستقرار الوظيفي للعاملين في مديرية التجارة بولاية الطارف؟ بناءً على فرضيات البحث، صغنا فرضية عامة مفادها...

للمزيد من المعلومات حول هذا النص، يُرجى الإشارة إلى مصدر النص للحصول على معلومات إضافية. إرسال التعليقات. الألواح الجانبية. أما القسم الثاني، فقد تناول الإطار المنهجي للدراسة، وتحدثنا عن المنهج المتبع في هذه الدراسة، والعينة، وطريقة اختيارها، بالإضافة إلى مناقشة مجالات الدراسة، وإعطاء لمحة عامة عن المؤسسة، ومجال الدراسة، وهي مديرية التجارة بولاية الطارف، ثم ناقشنا المنهج والعينة، بالإضافة إلى أدوات جمع البيانات، ثم جاءت خطوة عرض البيانات وتحليلها.

The subject of social problems and their implications for the professional engagement of workers is one of the important topics that has attracted the attention of many scholars and researchers of all disciplines, in particular the sociologists of organization and work who took care of it, studied it and treated it. from different angles in order to know the causes of this phenomenon, in particular the sociologists of organization and work who are interested in it. They have studied and treated it from different angles in order to know the causes of this phenomenon of "commitment to work" in institutions, as any institution seeks to increase productivity and development so that it does not obtain all this that by reducing the problems that can arise inside or outside of it, as the worker inside the workplace is exposed to a set of problems that leave traces on him and the establishment. - How do problems arising from labor relations affect the discipline of workers towards work in the Directorate of Commerce of the State of El Tarf? - How does the motivation in the establishment contribute to raising the degree of loyalty of the employees of the establishment studied? - How do family problems affect the degree of employment stability of workers in the Directorate of Commerce of the State of El Tarf? Regarding the research hypotheses, we have formulated a general hypothesis that.. . En savoir plus sur ce texte sourceVous devez indiquer le texte source pour obtenir des informations supplémentaires Envoyer des commentaires Panneaux latéraux. As for the second section, it dealt with the methodological framework of the study, and we talked about the approach used in this study, and the sample and the method for choosing it, in addition to discussing the areas of studies and give an overview of the institution, the field of study, which is the Directorate of Commerce of the State of El Tarf, then we discussed the curriculum and the sample as well as the tools for collecting data Then came the step of presenting and analyzing the data.