الادارة الاستراتيجية و اثرها على تمكين العمال دراسة حالة

Abstract

The strategic management aims to help the organization adapt to its environment by defining its goals and values, and taking care of the human element as an essential resource by enhancing its capabilities, training and motivation. This study aimed to find the impact of strategic management on employee empowerment. The study was conducted at the Sonelgaz Foundation, El Kala branch, in the state of El Tarf. The descriptive and analytical approach and the questionnaire were used as a tool for collecting data and then distributing it to the employees present in this institution. By estimating the model using the program SPSS v 26, it was concluded that there is a direct relationship between strategic management and employee creativity, such that the more efficient the strategy results in empowerment at a high level. تهدف الإدارة الاستراتيجية إلى مساعدة المؤسسة على التكيف مع بيئتها من خلال تحديد أهدافها وقيمها، والاهتمام بالعنصر البشري كمورد أساسي من خلال تعزيز قدراته وتدريبه وتحفيزه.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الاستراتيجية على تمكين الموظفين. أُجريت الدراسة في مؤسسة سونلغاز، فرع القالة، بولاية الطارف. واستُخدم المنهج الوصفي التحليلي والاستبيان كأداة لجمع البيانات وتوزيعها على الموظفين العاملين في هذه المؤسسة. وبتقدير النموذج باستخدام برنامج SPSS الإصدار 26، خلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين الإدارة الاستراتيجية وإبداع الموظفين، حيث كلما زادت فعالية الاستراتيجية، زادت نسبة التمكين على مستوى عالٍ.