الاتصال داخل المؤسسة وتاتيره على المناخ التنظيمي للمؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة نزل المالية بولاية الطارف

Abstract

يُعتبر الاتصال الداخلي للقضايا الحرجة داخل المؤسسات عملية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الروابط الاجتماعية، وهذه الروابط بدورها لها تأثير إيجابي داخل المنظمة في تقديم ونقل وتبادل الأفكار والمعلومات، والمشاركة الناتجة عن التوافق. تُعدّ تنظيم الاتصالات الداخلية ضرورياً مثل دم الإنسان الخاص عندما يكون في مناخ تنظيمي من حيث الطريقة التي تقدم بها المؤسسة مع أعضائها وبيئتهم التي تهيمن عليها المنظمة بين المسؤول والعلاقات بين أعضاء المنظمة، والتي ترتبط بالبنية التنظيمية. وقد درسنا حول ذلك من خلال أبحاثنا حولالاتصال داخل المنظمة وتأثيره على الخدمة الجزائرية «فندق المالية» مؤسسية المناخ التنظيمي نموذج دولة طارف لتحقيق هدف أساسي وهو تحديد دور الاتصال الداخلي في تفعيل المناخ التنظيمي وإبراز برامج الاتصال من قبل المؤسسة للتفعيل وقياس تحسين العلاقات ذات القيمة الاتصال التنظيمي داخل المنظمة وتنشيط عمليات الاتصال. لقد حاولنا أيضًا من خلال هذه الدراسة، تناول الموضوع في الإطار النظري والعملي، الذي تمتم تقديمه أولاً من خلال المقدمة، حيث تم تحديد مشكلة الدراسة وأسباب اختيار الأهداف الموضوعية وأهداف البحث، بالإضافة إلى تعريف المفاهيم، ثم تناول مجالات الدراسة وجمع البيانات وأدوات تحديد عينة الدراسة، بالإضافة إلى استعراض بعض الدراسات السابقة حول متغيرات الدراسة والنظريات. تم عرض الاتصال الداخلي والمناخ في الثقافة التنظيمية من خلال التعرض للدراسة النظرية للاتصال الداخلي من حيث أنواعه ووسائله، بالإضافة إلى أهميته وأهدافه، وكذلك العيوب التي تقدمها الدراسات. ويُعرض المناخ التنظيمي من خلال أهميته ودوافعه وسماته، وأجرينا دراسة على عينة من

La communication interne des sujets critiques au sein des institutions comme un processus d'interaction visant à renforcer les liens sociaux et ceux-ci ont à leur tour un impact positif au sein de l'organisation dans la livraison et le transfert et l'échange d'idées et d'informations, la participation résultant du consensus. Organisation de la communication interne est considérée comme nécessaire que le sang d'un homme spécial quand il était dans un climat organisationnel par la façon dont les offres de l'institution avec ses membres et leur environnement dominé par l'organisation entre le fonctionnaire et les relations entre les membres de l'organisation et qui sont liés à la structure organisationnelle. Et nous avons autour de nous à travers nos études au sujet de la communication au sein de l'organisation et son impact sur le service algérien « hôtel de finance » institution climat organisationnel modèle d'état Taref pour atteindre un objectif fondamental et est d'identifier le rôle de la communication interne dans l'activation et le climat organisationnel et mettre en évidence les programmes de communication par la Fondation pour activer et la mesure d'améliorer les relations de valeur de communication organisationnelle au sein de l'organisation et activer les processus de communication. Nous avons essayé aussi à travers cette étude, nous abordons le sujet dans le cadre théorique et pratique, qui a été introduit d'abord par l'introduction, ce qui était identifié étude problématique et les raisons du choix des objectifs thématiques et de recherche, en plus d'identifier les concepts, puis aborder les domaines d'étude et la collecte de données et outils identification de l'échantillon d'étude, en plus d'examiner certaines études antérieures sur les variables de l'étude et les théories présentation du contact interne et le climat a été l'exposition à l'étude théorique de la communication interne en termes de types et de ses moyens, en plus de son importance et ses objectifs, ainsi que des inconvénients offrent des études Le climat organisationnel par son importance, ses motifs, nominalement et ainsi que ses caractéristiques, et nous avons mené une étude sur un échantillon de travailleurs permanents et les entrepreneurs, les travailleurs à temps plein et les travailleurs contractuels à temps partiel et nous avons présenté les données dans les tableaux où elles ont été analysées et interprétées, puis nous avons présenté les résultats de l'étude. Et enfin faire quelques recommandations et suggestions, et ont atteint l'étude à un groupe de résultats est que la communication interne comme outil stratégique a un rôle actif dans la revitalisation