التمكين الوظيفي ودوره في تطوير الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بوحجار -ولاية الطارف-
التمكين الوظيفي ودوره في تطوير الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بوحجار -ولاية الطارف-
No Thumbnail Available
Files
Date
2020
Authors
بادي حورية.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشاذلي بن جديد الطارف
Abstract
من خلال د ا رستنا وتتويجا لمجيد المبذول، يمكن القول في النياية أن ىذه الد ا رسة تعد
نقطة ىامة في البحوث الاجتماعية والإنسانية، باعتبار أن العنصر البشري ىو عنصر فعال في
المؤسسات لما لديو من دور كبير في تحقيق أىدافيا والسير بيا نحو الأفضل وىذا من خلال
إعطائو المكانة المناسبة لو واش ا ركو في تطوير مؤسستو، وكل ذلك يساعد بلا شك عمى إيجاد
الحوافز والشعور بالاستق ا رر وىو الضمان الوحيد لاستم ا رر المؤسسة.
ومن خلال ما تم جمعو في ىذه الد ا رسة في الجانب النظري والميداني والذي يدور حول
التمكين الوظيفي ودوره في تطوير الثقافة التنظيمية بالمؤسسة العمومية لمصحة الجوارية بوحجار
–الطارف- يتبين أن التمكين الوظيفي يسيم في خمق ثقافة نوعية متكاممة تشجع عمى الانسجام
في بيئة العمل لتصبح الخدمات المقدمة متفوقة عالميا ومن أجل زيادة فاعميتيا يجب عمى الإدارة