استراتيجيات ادارة المسارات المهنية ودورها في تحسينالاداءداخل المؤسسات العمومية_دراسة حالة_

Abstract

reer path management strategy is a vital tool for enhancing performance within public institutions. It contributes to the development of employees' skills and abilities and motivates them to achieve their career goals. By offering development and promotion opportunities, this strategy enhances employee satisfaction, increases their engagement and loyalty to the institution, and plays a significant role in improving job performance, attracting, and retaining talent, which helps achieve the institution's strategic objectives. Additionally, it contributes to creating a positive and motivating work environment, thereby enhancing the institution's sustainability and competitiveness. تُعدّ استراتيجية إدارة مسار التطوير المهني أداةً حيويةً لتحسين الأداء في المؤسسات العامة، إذ تُسهم في تطوير مهارات وقدرات الموظفين، وتُحفّزهم على تحقيق أهدافهم المهنية. ومن خلال توفير فرص التطوير والترقية، تُعزّز هذه الاستراتيجية رضا الموظفين، وتزيد من مشاركتهم وولائهم للمؤسسة، وتلعب دورًا هامًا في تحسين الأداء الوظيفي، واستقطاب الكفاءات، والاحتفاظ بها، مما يُسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. كما تُساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة، مما يُعزز استدامة المؤسسة وقدرتها التنافسية