عزل الموظف العمومي نتيجة إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي 17/ 321

Abstract

تناول المشرع الجزائري تنظيم إجراء العزل بسبب إهمال المنصب بموجب المرسوم التنفيذي 17/.....321.... الذي يحدد كيفية عزل الموظف نتيجة لهذا السبب وضع المشرع مجموعة من القواعد الإجرائية التي يجب على السلطة الإدارية المختصة الإلتزام بها قبل إصدار قرار العزل و في حال تجاهلت الإدارة هذه القواعد يعتبر قرار العزل باطلا و عديم الأثر القانوني كما أقر المشرع ضمانات تهدف إلى حماية الموظف من تعسف الإدارة عند إتخاذ هذا الإجراء الحاسم نظرا لتبعاته الخطيرة مثل إنهاء المسار الوظيفي , سلب صفة الموظف , و منعه من التوظيف مجددا مدى الحياة يعد هذا الإجراء إنتهاكا مباشرا لأحد الحقوق الدستورية المكفولة , و هو الحق في العمل بالوظائف العمومية. The Algerian legislator addressed the organization of dismissal procedures for neglect of position under executive decree321/17 which outlines how a public employee may be dismissed for this reason the legislator established a set of procedural administrative authority must adhere to before issuing a dismissal decision if the administration disregards these rules the dismissal decision is considered null and void with no legal effect Additionally the legislator introduced safeguards aimed at protecting the employee from administrative abuse when taking such a decisive measure giving its severe consequences_such as terminating the imposing a lifelong ban on future public employment . this measure constitutes a direct violation of a constitutionally guaranteed right the right to work in public sector positions