مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة

Abstract

’objectif de cette étude est de mettre en évidence comment le système d’incitation peut améliorer la performance de la ressource humaine en examinant ce que sont les incitations et en reconnaissant les différents types et théories des incitations, ainsi que le concept de performance et son rapport à la motivation. D’un point de vue pratique, nous avons comparé deux établissements au moyen de leur système d’incitatifs, ainsi qu’à l’analyse et à l’interprétation de résultats différents. L’étude a produit les résultats suivants : Le système d’incitation contribue au moral, à la satisfaction au travail et à la loyauté organisationnelle. Les incitations affectent le comportement des ressources humaines dans l’entreprise. Incitatifs vous incitent à effectuer et à influencer le rendement des travailleurs الهدف من هذه الدراسة هو القياس بالدليل التعليقي يمكن لنظام التحفيز تحسين أداء الجهاز الموارد البشرية في اختبار ما هي التحريضات واستكشاف الأنواع المختلفة ونظرياتها التحريض, وكذلك مفهوم الأداء وابنه علاقة على غرار الدافع. نقطة رؤية عملية، نحن avons comparé deux établissements au moyen de leur نظام التحفيز, بالإضافة إلى التحليل والتحليل تفسير النتائج المختلفة. الدراسة التي تنتج النتائج التالية : النظام التحريض يساهم في الأخلاق، في الرضا عن العمل، وما إلى ذلك à la loyauté Organizationnelle. التحريضات تؤثر على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة. تحريضك على التأثير والتأثير أداء العمال