تسييــر الكفـاءات كمدخــل لتحكيم الميـزة التنافسيــة

Abstract

هذه الدراسة تهدف إلى إثبات دور إدارة الكفاءات (التي القياس عبر الحدود: الجذب والتطوير والتقييم والمحافظة على الموارد الكفاءات) au sein de l’entreprise d’eaux Minérales سلسبيل عين بوغليز في لا ولاية الطارف، وهي مساهمة في تحقيق الميزة المتزامنة. وللوصول إلى موضوع الدراسة، استبيان قد توصلنا إليه، وهو ما نعرفه السماح بجمع البيانات والمعلومات الأولية من سلسلة الأغاني تتكون الدراسة من 40 موظفًا في الشركة، وتتنقل عبر هذه البيانات والبيانات تم تحليل المعلومات وافتراضات الدراسة وتم اختبارها مساعدة برنامج الإحصاء (SPSS V26)، وطرق الإحصاء موجودة المعتمدة لتحقيق أهداف الدراسة، على سبيل المثال: Les Moyennes الحساب, نوع l’écart, تحليل تباين الانحدار، تحليل الانحدار خطي بسيط، معامل الاستقرار ألفا كرونباخ Cette étude vise à mettre en évidence le rôle de la gestion des compétences (qui a été mesuré à travers : l’attraction, le développement, l’évaluation et la conservation des compétences) au sein de l’entreprise d’eaux minérales Salsabil Ain Bouglez dans la wilaya d’El Tarf, et sa contribution à la réalisation de l'avantage concurrentiel. Et afin d'atteindre l'objectif de l'étude, un questionnaire a été conçu, ce qui nous a permis de collecter des données et des informations primaires à partir de l'échantillon de l'étude composé de 40 employés de l'entreprise, et à travers cela, les données et les informations obtenues ont été analysées et les hypothèses de l'étude ont été testés à l'aide du programme statistique (SPSS V26), et des méthodes statistiques ont été adoptées pour atteindre les objectifs de l'étude, notamment : Les moyennes arithmétiques, l’écart type, l’analyse de la variance de régression, l’analyse de régression linéaire simple, coefficient de stabilité Alpha Cronbach