القيم الجمالية في التنظيم و دورها في إعادة إنتاج الفعل التنظيمي
القيم الجمالية في التنظيم و دورها في إعادة إنتاج الفعل التنظيمي
| dc.contributor.author | منيرة صدود | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-30T08:45:08Z | |
| dc.date.available | 2025-11-30T08:45:08Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | ينظر إلى الجمال كعنصر لصيق بالفنون، وما يحبه الأفراد من مظاهرالطبيعة أوالأشياء المصنعة الجميلة. يتسع موضوع الجمال في هذا البحث ليتناول الجوانب اللصيقة بتنظيم الحياة الإجتماعية. وقد إرتقى حب الجمال عند الأفراد وداخل الثقافة ليصبح قيما متعددة. و في بيئة العمل تهتم تنشئة العمل بإكساب العامل القيم والمعايير والإتجاهات السليمة للعمل وكذلك المعرفة والمهارات اللازمة لقيام العامل بدوره الإنتاجي داخل التنظيم. وفي صيرورة اندماج العامل في جماعة العمل وامتثاله لقيم التنظيم تنمو هوية العامل ليصبح جزء من التنظيم. وتعتمد الإدارات اليوم في ظل شح المواهب على إستراتيجية ولاء العاملين لكسب التزامهم. وهكذا يتم تنمية الإتجاه لدى العاملين نحو تحقيق أهداف التنظيم، في ظل النظر إلى التنظيم من زاوية أنه جماعة اجتماعية متضامنة تشكلت عن قصد لتحقيق أهداف محددة اجتماعيا. تظهر أهمية القيم الجمالية في التنظيم من خلال تلك الأبعاد، وهي قيم صالحة لتوجيه الفعل الوجهة البنائية الهادفة للتطوير الإجتماعي والتنظيمي. فالتنظيم قضية مجتمع وما يريد أن يصل إليه أو أن يحققه من مستوى اجتماعي لأفراده. والفعل الجمالي يشمل أيضا الفعل التنظيمي عند قيامه بتنظيم أوترتيب أوتنسيق الأنشطة والجهود الإدارية لتحقيق متطلبات عملية الإنتاج، أومن خلال عمليات التحسين والتطوير المستمر للقدرات والمهارات عند الأفراد من طرف القيادة أو من خلال برامج التكوين والتدريب المسطرة من الإدارة. تنمو الخبرات الجمالية ابتداء من خلال اهتمام التنشئة الإجتماعية بمسألة التربية الفنية في المدارس والمعاهد الخاصة، وتتوسع ميولات الأفراد الفنية وقدراتهم المهارية من خلال تنشئة العمل باهتمام تنظيمات العمل بتعليم واكساب العاملين فنون التصميم الصناعي، ومهارات وفنون التسيير الإداري، ومن خلال تنمية اهتمامات الأفراد ذاتهم من طرف القيادة بتطوير قدراتهم في العمل، وتشجيعهم على الإبداع والإبتكار. تمحور سؤال الإشكالية حول: ما هو دور القيم الجمالية في إعادة إنتاج الفعل التنظيمي؟ إستعنا بالمنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى الحقائق الإجتماعية فيما يخص موضوع الإنتاج في قدرة تنظيمات العمل في ظل الخوصصة ونظام الشراكة على القيام بفعل تنظيمي محمل بالقيم الجميلة لأجل إنتاج نوعي يلبي احتياجات المجتمع و متطلباته لأجل النمو و التقدم الإجتماعي. فإعادة الإنتاج هو إعادة ترتيب للمنظومة الثقافية والقيمية التي توجه الفعل ةالتفاعل داخل المجتمع، هو انبثاق جديد لفعل اجتماعي يتوجه رأسا نحو الإنتاج. إخترنا لذلك مؤسسة خاصة تعمل في إطار الشراكة مع الخارج، أخذنا منها عينة طبقية تمثلت في 30 مبحوثا منهم 4 مشرفين مباشرين. واستخدمنا أداة الإستمارة. ولأجل مزيد من المعلومات إستعنا باستمارة المقابلة لاستجواب إثنين من المشرفين الرئيسيين على العمل. توصلنا إلى أن المؤسسة الجزائرية قيد الدراسة وفي ظل اقتصاد السوق ونظام الشراكة بإمكانها أن تضطلع بالدور الإقتصادي والإجتماعي لها من خلال تبنيها للقيم الجمالية التي تحث على الإهتمام بتنشئة العمل وباكتساب العاملين للهوية التنظيمية، والإلتزام في العمل، وأن تطور من قدراتها في مجال التسيير وتلج العصر التكنولوجي بقدراتها الخاصة. الكلمات المفتاحية: القيم الجمالية، التنظيم، إعادة الإنتاج، الفعل التنظيمي.__ | |
| dc.description.sponsorship | La beauté est considérée comme un élément étroitement lié aux arts et à ce que les individus aiment des manifestations de la nature ou des belles choses manufacturées. Le sujet de la beauté dans cette recherche s'élargit pour aborder les aspects liés à l'organisation de la vie sociale. L'amour de la beauté chez les individus et au sein de la culture est devenu de multiples valeurs. Dans l'environnement de travail, l'éducation au travail ou éducation organisationnelle vise à fournir au travailleur les bonnes valeurs, normes et orientations de travail, ainsi que les connaissances et les compétences nécessaires pour que le travailleur puisse jouer son rôle productif au sein de l'organisation. Dans le processus d'intégration du travailleur dans le groupe de travail et de sa conformité aux valeurs de l'organisation, l'identité du travailleur grandit pour devenir une partie de l'organisation. Aujourd'hui, avec la rareté des talents, les organisations s'appuient sur la stratégie de fidélisation des employés pour gagner leur engagement. Ainsi, la tendance des travailleurs à atteindre les objectifs de l'organisation est développée, à la lumière de l'examen de l'organisation sous l'angle qu'il s'agit d'un groupe social solidaire formé à dessein pour atteindre des objectifs sociaux spécifiques. L'importance des valeurs esthétiques dans l'organisation apparaît à travers ces dimensions, et ce sont des valeurs valables pour diriger l'action et la direction constructive visant le développement social et organisationnel. L'organisation est une question de société et ce qu'elle veut atteindre ou atteindre en termes de niveau social de ses membres. L'acte esthétique comprend également l'acte d'organisation lorsqu'il organise, organise ou coordonne des activités et des efforts administratifs pour atteindre les exigences du processus de production, ou à travers des processus d'amélioration continue et de développement des capacités et des compétences des individus par le leadership ou par la formation et les programmes de formation établis par l'administration. Les expériences esthétiques se développent à partir de l'intérêt de la socialisation pour la question de l'éducation artistique dans les écoles et instituts privés, et les tendances artistiques et les capacités des individus se développent à travers l'éducation du travail avec l'intérêt des organisations de travail en éduquant et en équipant les travailleurs avec les arts du design industriel , et les compétences et arts de la gestion administrative, et par le développement des intérêts des individus eux-mêmes d'une part et d autre part le leadership en développant leurs capacités au travail, et en les encourageant à être créatifs et innovants. La question problématique tournait autour : Quel est le rôle des valeurs esthétiques dans la reproduction de l'action organisationnelle ? Nous avons utilisé la méthode analytique descriptive pour atteindre les faits sociaux concernant la question de la production dans la capacité des organisations du travail à la lumière de la privatisation et du système trede partenariat à mener un acte organisationnel chargé de belles valeurs pour une production qualitative qui répond aux besoins et exigences de la société pour la croissance et le progrès social. La reproduction est un réarrangement du système culturel et des valeurs qui orientent l'action et l'interaction au sein de la société, c'est une nouvelle émergence d'un acte social directement orienté vers la production. Nous avons choisi pour cela un établissement privé qui travaille dans le cadre d'un partenariat avec l'étranger, dont nous avons tiré un échantillon stratifié de 30 répondants, dont 4 superviseurs directs. Nous avons utilisé l'outil formulaire. Pour plus d'informations, nous avons utilisé le formulaire d'entretien pour interroger deux des principaux superviseurs des travaux. Nous avons conclu que l'institution algérienne étudiée à la lumière de l'économie de marché et du système de partenariat, peut jouer son rôle économique et social en adoptant les valeurs esthétiques qui appellent l'attention à l'éducation du travail et à l'acquisition de l'identité organisationnelle des travailleurs. , engagement à travailler, à développer ses capacités dans le domaine de la gestion et à entrer dans l'ère technologique avec ses propres capacités. Mots clés : valeurs esthétiques, organisation, reproduction, action organisationnelle. | |
| dc.identifier.uri | http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/3090 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشاذلي بن جديد الطارف | |
| dc.title | القيم الجمالية في التنظيم و دورها في إعادة إنتاج الفعل التنظيمي | |
| dc.type | Thesis | |
| dspace.entity.type |
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